许金亭
清河县的耐火材料厂家有20多个，成为了县里的支柱产业之一。而该产业的奠基人就是曾被选为全国八届人大代表、第一批享受国务院特殊津贴、现任河北瀛都公司董事长的王洪增。
闯入耐材科研“王国”
20世纪70年代末，王洪增所在的连庄公社砂轮厂，因销路越走越窄，已到山穷水尽的地步，干部职工们个个脸上挂满了愁云。
1978年初秋的一天，担任社办厂技术员的王洪增在参加朋友聚会时，从东北回家探亲的朋友口中听说：我国冶金、化工、建材行业用的轻质耐火材料奇缺，当时只有五十年代苏联援建的抚顺一家耐火材料厂生产，许多的用户为了购到所需的耐火材料，常常住在那里等三四个月还提不到货。听到这一消息的王洪增想：砂轮厂既已濒临倒闭，何不转产生产轻质耐火材料？他这个想法一说出，便得到了厂里和公社领导的赞许，定妥转产后，厂里派他前往“抚耐”学习生产轻质耐材的技术……
王洪增踏上了北去的列车，到达抚耐厂后，他拜在了一位耐材专家的门下。经过半年多时间学习归来后，王洪增开始了耐材“王国”里艰苦的探索……
“科研攻关，只有在实践中才能得到真知”，王洪增回忆当初闯耐材科研领域情景时说，他按照学到的轻质耐材配法，在试验“发酵”一道工序时，不是“过发”就是“下榻”，时至午夜，肚子咕咕直叫，他顺手拿起从抚顺带来的饼干充饥时，发现饼干都变“软”了。这一现象，给王洪增带来了灵感：辽宁抚顺与河北清河的空气湿度有差异，其“发酵”的工艺就不能照搬呀！于是，他根据实际情况，调整了“发酵”工艺，几经试验，终于攻克了这一难关……
在近一年的研发攻关中，王洪增“创”字当先，又相继攻克了 “底部网裂”、“半成品强度低”等三个问题，使成品率由70%左右提高到95%以上。王洪增成功地研制出了“泡沫轻质高铝砖”。1981年，河北省组织鉴定会，来自全国的耐材权威给予了这样的认定：各项理化指标处国内领先水平，尤其是耐压强度超过了当时代表国际先进水平的获苏联国家金质奖的同类产品……
这一含金量很高的新闻，被许多的嗅觉灵敏的新闻工作者捕捉到，纷纷前来采访。很快，河北日报一版头条位置加编者按刊发了《赶超世界先进水平的志气歌》的长篇通讯；中国青年报以几乎一个整版的版面把王洪增科研攻关的事迹传遍了全国；中国画报更是以“图文并茂”的形式进行了更为生动广泛的宣传……
打造企业科研团队
王洪增研制成功国内一流的PM系列“轻质高铝砖”后，产品是供不应求之势。于是，在县委政府的指导下，由王洪增领衔建设占地50亩的规模耐火材料厂。仅用了150天的时间，就完成了一座办公楼、3座“道烟窑”和24条隧道烘干器的建设。到1993年，新建的厂区，已不能满足耐材生产需要，王洪增又把厂区扩到100亩，新上绝热板和不定型耐火材料两条生产线，奠定了企业做大做强的基础。
“人才为本，创新是魂”。如今，这句话以广为人们认同。然而，早在20世纪80年代初，王洪增就注意了大作人才文章，为企业的长久发展打牢了基础。
王洪增有着把企业做大做强的远大志向。因此，他注重了大作“人才文章”。在他的运作下，瀛都公司先后与洛耐院、武汉钢铁学院等20多所大专院校建立起了协作关系，并聘请了包括一名院士在内的近40名专家教授担任公司的科技顾问。在引进高级人才的同时，采取鼓励青年人自学和派出去深造的办法，培养起了企业内部的30多名科技人才。
凭着强大的科研团队，瀛都公司的科研创新取得了累累硕果。20世纪80年代中期，首钢从国外引进了“小8流”连铸机，其中间包耐材也是从英国引进的。因价格昂贵，首钢决定在国内“招标”。瀛都公司凭着雄厚的人才队伍，组织科研攻关小组，并研制成功了“DZ 型硅脂绝热板”，这一产品通过在首钢试用，结果一鸣惊人：使用寿命是英国进口产品的3倍，且钢水浇铸不沸腾，钢丕皮下不起泡，铸钢合格率高于英国产品的2%，而价格却优于英国产品一倍多。一举在众多厂家的竞标中夺魁。不仅是绝热板一项产品，瀛都靠着实力雄厚的科研团队先后研发出包括轻质耐材、中间包耐材、不定型耐材等6大系列上百个牌号的耐材，其中40多项获全国和省市科技大奖。
积极担当社会责任
“创新发展，奉献国家，回报社会，富裕大家”这是王洪增制定的企业宗旨，这一宗旨也成了瀛都人担当社会责任的准则。王洪增曾不止一次的呼吁：“企业家要带头做好工业反哺农业”、“企业要当好扶贫的排头兵”……他不仅呼吁，并带头实践。公司先后在抗震救灾、抗洪救灾等活动中捐款捐物上百万元，为本县连庄镇干旱缺水的农村出资打井100多眼，解决了全镇3万余亩的农业灌溉用水问题；出资给企业驻地的西垒桥、王庄两个村近千户农民安装了自来水，解决了群众吃水难的问题；捐资建设中小学校两座，资助希望工程，使40多名孤儿重返校园；为了使收入低的农户增加收入，瀛都公司在贫困农村招收了60名贫困户子女进厂当工人，而且还特意给这些工人提高了5%的工资……
作为勇于探索的清商，王洪增新经营的瀛都公司，不但纳税总额在全县第一，而且还念念不忘富裕大家。他把关爱员工、富裕员工当做企业的责任，让广大员工真切的感受企业发展给他们带来的幸福，企业实行了“免费午餐制”。说起每天享用的“免费午餐”，员工们个个满带幸福的笑容：“我们的午餐，多种多样，肉包、炖菜，逢遇节日，还有红烧鲤鱼、炖鸡……”
瀛都员工的幸福，还体现在工资待遇上。随着企业的不断发展，员工的工资比三年前提高了一倍，富裕大家在这里已初步实现！
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