管理好自己的情绪，将怒气转化为工作动力

大量事实表明，一个正能量员工，是能够做到管理好自己的情绪，将怒气转化为工作的动力。在现实工作中，人应该管理好自己的情绪，尤其要做到将怒气转化为工作动力。要知道，一个情绪化的员工是很难与他人融洽合作的，甚至还会因此而影响公司的利益。因此，一个情绪化的员工也是无法胜任更高职位的工作的。

有一位经理，一大早起床，发现上班快要迟到了，便急急忙忙地开着车往公司急奔。一路上，为了赶时间，这位经理连闯了几次红灯，终于在一个路口被警察拦了下来，开了罚单。

这样一来，上班更是要迟到了。到了办公室之后，这位经理犹如吃了火药一般，看着桌上放着几封昨天下班前便已交代秘书寄出的信件，更是生气，把秘书叫了进来，劈头盖脸就是一阵痛骂。

秘书被骂得莫名其妙，心中的气愤无处发泄，拿着未寄出的信件，走到前台小姐的座位前狠批一阵，责怪她昨天没有提醒自己寄信。

前台小姐被骂得心情恶劣至极，便找来公司里职位最低的清洁工，借题发挥，又是一连串声色俱厉的指责。

清洁工找不到人骂，只好窝着一肚子火，回家后冲家人发泄。

生活中，有许多人就像故事中的经理、秘书、前台小姐、清洁工等人那样，常被情绪所左右，并把不良情绪带给了周围的人，不但影响了同事间的团结协作，也在一定程度上降低了自身的工作效率。

通过上面这个例子我们不难发现：让情绪来影响自己的工作是非常不明智的。因此，人应该管理好自己的情绪，将怒气转化为富有建设性的工作动力。控制发怒的目的不是压抑愤怒，而是把愤怒的情绪巧妙地进行转化，转化为一种动力，以推进自己的事业向前发展。

加藤信三是日本狮王牙刷公司的员工。作为公司里一个名不见经传的小职员，尽管他前一天夜里加班到很晚才回家休息，早上起床后感觉有点头晕目眩，还想美美地睡上一觉，但是他必须马上赶到公司去上早班。起床后，他匆匆忙忙地洗脸、刷牙，不料，匆忙中出了一些小乱子，牙龈被刷出血来！

加藤信三不由得火冒三丈，因为刷牙时牙龈出血的情况已不止一次地发生了。并非每次都是不小心，而是因为牙刷本身的质量存在问题。如果他用的是其他厂家生产的牙刷，还可以投诉，偏偏他用的是本公司的产品，总不能跟自己的饭碗作对吧！他越想越生气，真不知道技术部的人每天都忙些什么了，为什么不能开发出一种不伤牙龈的牙刷呢？

情绪不好的他怀着一肚子的牢骚和不满，怒气冲冲地朝公司走去，准备向技术部门发一通牢骚。

加藤信三来到技术部，正想敲门的瞬间，他忽然想起自己在管理培训课上学到的一条训诫：“当你有不满情绪时，要意识到正有无穷无尽的新天地在等待着你去开发。”于是他把准备敲门的手又缩了回来，他的头脑也逐渐冷静下来。他想，技术部的人也使用本公司生产的牙刷，他们肯定也会碰到牙龈出血的情况，为什么不加以解决呢？肯定是因为暂时找不到问题的解决办法。另外，他还听其他人抱怨过牙龈出血的问题，他们用的并不是“狮王牌”牙刷。可见这是一个牙刷厂家普遍都会遇到的技术难题。如果能解决它？情况会怎么样？这也许是一个发挥自己能力的好机会呢！

从这以后，加藤信三和几位要好的同事一起，着手研究牙龈出血的问题。他们提出了改变牙刷的造型、质地，以及毛的排列方式等多种方案，结果都不理想。有一天，加藤信三将牙刷放在显微镜下仔细地观察，他发现牙刷毛的顶端都呈锐利的直角。很明显这是由机器切割造成的，无疑也是导致牙龈出血的根本原因。

加藤信三说：“如果通过一道工序，把这些锐利的直角都锉成圆头，那么问题就完全解决了！”同事们都很赞同他的这一观点。

经过多次实验后，加藤信三和他的同事们把研究的结果正式向公司公布并提出建议，公司很乐意改进自己的产品，于是迅速投入资金，把牙刷毛的顶端全部改成了圆头。

改进后的“狮王牌”牙刷很快受到了广大顾客的欢迎，对公司做出巨大贡献的加藤信三从普通职员晋升为科长，十几年后成为公司的董事长。

在这里，我们不妨假设一下，如果那天早上加藤信三没有管理好自己的情绪，而是到公司技术部向同事们发了一顿牢骚，他不但不可能解决问题，而且还可能会因此而得罪同事，更不用说产生改良产品的想法了。可以说，正是加藤信三的忍一时之怒才最终成就了自己一世的伟业。

加藤信三克制自己情绪的动力源于他积极正面的思考。既然发怒无济于事，还不如使自己冷静下来，寻求解决问题的根本办法。如果你能像加藤信三那样积极思考，把宣泄情绪的时间用于思索如何解决问题，你就会使自己迅速冷静下来，并最终找到解决问题的方法，你不但不会陷入郁闷之中，还有可能因此而做出成绩来。反之，则只会把事情推向更糟糕的境地，问题不仅得不到解决，你的内心还会因此而陷入长时间的压抑和苦闷中去。

发怒是最具破坏性的，是一种充满负能量的情绪。如果一个人失去了理智，被怒火所控制和左右，那么后果可想而知。所以，爱发怒的人要管理好自己的情绪，将怒气转化为工作动力。