在工作中，要想做个正能量员工，还得坚持与人为善的原则，即你要多珍惜别人对自己的好，少记别人对自己的怨，这样你才能在工作中做到化尴尬、对立为玉帛，从而在宽容中让自己更好地做个正能量员工。
在工作中，每个人多少都会遇到一些困难，如果我们将自己工作上的责任都归罪于直接领导或主管，认为这完全是他一手造成的，都是他的错。可反过来想一想，工作没有做好，我们自己本身是不是也存在问题？
即便我们仍然年轻，但我们做事也需要理智。跟不满意的主管或上司较劲，表面上看好像是出气了、痛快了，可实质上，我们会因此而付出沉重的代价。工作做不好，上司或主管会有损失，可到头来损失最大的只会是我们自己，因为这很有可能会影响我们今后的发展。
在公司里，跟别人争来争去，没有什么价值可言，你将什么都得不到，根本就是在浪费时间和精力而已。在有限的工作时间内，最重要的是把工作做好，把能力提上去，等实力具备的时候，你就能化被动为主动了。
在行业里，无论是哪一家公司或单位，老板最看重的是能力和业绩。你所付出的努力，不仅仅是为现在的公司效劳，也是为自己的明天积累资本。当你有一天到别的公司工作，你的实力就能让你坐到更理想的位子上。
工作以外的事情，最好少介入或者不介入，无端地卷入一些矛盾是非当中，于人于己都是很不利的。
刘娜和王莉是同时进入一家公司的，但不在同一个部门。公司新员工培训时，刘娜由于着急忘记带笔，是王莉借了给她，刘娜便对这个热心的女孩子留下了深刻印象。
刘娜长得很漂亮，平时身边总不乏有男同事献殷勤，加上刘娜工作又很努力，因此，同事对刘娜的印象都很不错。时间一长，王莉的嫉妒心开始作祟了，她觉得刘娜处处在与自己较劲。
王莉于是一找到机会就和同事讲刘娜的坏话，如说她的作风有问题……刘娜听到同事跟她说这些，只是笑着对别人说：“上次就是她在我着急的时候借了笔给我。”笑着说完也就不再说什么，仍旧很努力地工作。
王莉听到这些话后更觉得刘娜是个很善于伪装的人，于是变本加厉地诋毁刘娜，有时连工作都不做，直接跑到领导面前打刘娜的小报告。但让王莉感到奇怪的是，刘娜工作却比以前更出色了，业绩非常突出，而自己除了搬弄是非外，业绩还是那样波澜不惊。
有一天，她终于忍不住跑到自己一个好友那里诉苦，好友听完后说：“其实，你这又是何必呢？人家根本就没把你当成对手，还记住你的好，是你自己跟自己过不去啊！”
职场上，只有坚持与人为善的原则，用一颗宽容的心对待同事之间的摩擦，你才能为自己积攒起足够的工作正能量，进而让自己做个正能量员工，否则，任何争斗皆是两败俱伤，对立的双方都会或多或少地造成损失。不过老板会是永远的赢家，如果他因此受到损失，那么你离开公司的日子也就不远了。
如果你不幸被老板炒了鱿鱼，那么你在失去工作的同时，也就失去了一个发展机会。要知道，在利益面前，没有永远的敌人和朋友。你身边的那些人，今天是对手，也许明天就能和你成为朋友了。所以，我们不能因为一些不值得的事情与人为敌，为自己设置障碍。朋友越多，我们可利用的资源就越多，前进的路就越通畅。
对于一个对你有成见的主管，聪明的做法不是孤立他，也不是对他敬而远之，而是要与他建立起有效的联系和沟通，平时要多交流。在交流中，你也许就会发现，这个主管其实没有你想象中的那么差劲，他身上的优点还是很多的。
在一个公司或单位里，任何一个领导或主管，他之所以能坐到现在的这个位子上，无论是工作经验还是其他方面，肯定是有其过人之处的。很多经验，不是在书本中就能学到的。对于工作中一些让你费力伤脑筋、一时找不到头绪的事情，经领导或主管轻轻一点，你也许马上就能找到灵感，从而找到问题的解决办法。
每个人身上都有闪光点，都值得你在工作中去学习和借鉴。与人相处，目光不要总是盯着人家的缺点，而要多看对方身上的优点和长处，并加以学习和运用，使自己不断进步与完善。
在公司里，我们需要把精力全部都用在工作上，不要在一些鸡毛蒜皮的事情上与人对立。树敌就意味着你会被人孤立起来，如果你被孤立了，很可能就是因为你把自己放到了被孤立的位置上。
在职场上，与领导和同事之间，即使成不了朋友，也不要成为敌人。人与人之间的竞争是不可避免的，我们不要因为目前暂时的利益而丢掉了更加长远的利益，这种做法是非常不划算的，也是事倍功半、出力不讨好的，像这样的事情我们还是少做为好。
可见，在工作中，只有坚持与人为善的原则，用一颗宽容的心去对待同事之间的误会和矛盾，你才能为自己积攒起更多的正能量，做个富有正能量的优秀员工。如果你做不到这一点，你就很难与同事和谐相处，获得融洽的人际关系和和谐的工作氛围，这样你也很难专心致志地做好工作。
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