在现实生活中，很多拥有高学历的人，尤其是那些刚刚踏入社会的年轻人，他们往往会非常看重自己的学历及自己所学的知识，以至于在踏上工作岗位后经常摆出自负和自傲的姿态，总是一副拒人于千里之外的架势。他们总是过分相信自己的实力和能力，常常天真地认为仅凭借一己之力就能够把工作轻松地做好，根本不需要别人的帮助，更没必要让别人来分享自己一杯羹，于是便不屑与人合作，甚至还会把与人合作看成是件有辱自己身份的事情。对于以上这些，如果你想成为正能量员工，就得摒弃这些观点，而要明白这样一个道理：在这个世界上，最优秀的人都是那些最善于与人合作的人，你只有明白和遵守这个道理，才能在成为正能量员工的道路上走得更远。
在现实工作中，个人英雄主义是要不得的，因为我们根本就不可能独自处理好所有事情。即使是那些最出色、最能干的人，也不可能。相反，有些人之所以杰出、之所以成就卓越，正是因为他们有着出色的合作意识和调动他人合作的能力。就此而言，成功从某种意义上来说，并不像有些人认为的那样“靠自己”，而是“靠别人”。
个人的力量毕竟是有限的，要想开创一番事业，必须靠更多的人形成一个团队、一个群体。而人只有学会与人合作，他才可能将自己的本职工作做好。
一家大公司招聘高层管理人员，有九名优秀应聘者经过面试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总在看过这九个人的详细资料和初试成绩后，感觉很满意，但此次招聘只能录取三个人，于是老总给大家出了最后一道题。老总把这九个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的三个人去调查婴儿用品市场，乙组的三个人去调查妇女用品市场，丙组的三个人去调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让你们调查这些行业，主要是想考察下大家对市场的适应能力。每个小组的成员务必要做到全力以赴。”离开的时候，老总又补充道：“为避免大家盲目展开调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候你们可到秘书那里去取。”
三天后，九个人都把自己的市场分析报告递到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的三个人，分别和他们一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们被录取了！”随后，看着众人疑惑的表情，老总哈哈一笑说道：“请大家找出我叫秘书给你们的资料，互相打开来看看。”
原来，每个人收到的资料都不一样，甲组的三个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的人非常聪明，互相借用了对方的资料，补齐了自己的分析报告。而甲、乙两组的人却不是这样的。你们抛开了自己的队友，分别行事，只是自己忙自己的，所以你们做出来的市场分析报告自然不够全面。其实我出这样一个题目，主要目的是想看看大家的团队合作意识怎样，看看大家是否善于在工作中进行相互合作。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
合作精神是一个人踏入社会所必须具备的基本素质，没有合作精神的人必然会遭遇到挫折和失败。当然，合作精神的培养与形成，也不是短时间就能做成事。那么，我们需要怎么做才能加强与同事之间的合作，从而把自己培养成一个有团队精神的人呢？
1．善于交流
同在一个公司工作，你与同事之间多少肯定会存在一些差别，比如，知识、能力、人生经历等方面，都会造成你们在对待和处理工作时产生不同的想法。交流是合作的开始，你不但要把自己的想法说出来，也应该多听听对方的想法。
2．对待同事平等友善
即使你各方面都表现得很优秀，即使你认为靠自己一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂，因为你以后肯定会碰到自己的弱项，也总会有需要别人帮助的时候。因此，尝试与同事做个朋友，尽量友善地对待对方，这样做对于你来说绝对是很有裨益的。
3．对待工作积极乐观
对于一个人来说，心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人生活在一起，即使遇上了也会觉得那是件很麻烦的事。因此，人一定要学会乐观地面对生活。我们要学会乐观地对自己说：“我们是最优秀的人，肯定能把这件事做好。”
4．经常站在同事的角度想问题
你要努力去了解别人、理解别人，要能从别人的角度去分析问题，这样既能减少不必要的摩擦，又能增进彼此间友谊、促进双方合作的进行。你可以试着把自己设身处地地放在对方的位置上，问一下如果是自己会怎么想、怎么做。别人之所以那么想、那么做，一定是有他的原因的。如果你能站在同事的角度去思考和解决问题，你们之间的合作将会变得更愉快。
5．勇于接受批评
一个面对别人批评的话语暴跳如雷的人，每个人都会对他敬而远之。这样的人很难取得别人的喜欢。而如果你能把同事当成自己的朋友，学会坦然接受他们的批评，那么对方就一定会非常乐意与你合作。慢慢学会与人合作，你就会变成一个非常善于与人合作的人，你的业务能力将会得到很大的提高，从而能为公司的发展作出更大的成绩。
总之，对于一个人来说，如果你想成为一个富有正能量的优秀员工，就得学会善于与人合作，增强自身正能量。
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