福利已经成为薪酬重要的组成部分

如今企业的薪酬中福利已经占据了重要的地位。以前福利曾被称之为“fringebenefITs（边缘福利）”，薪酬重要的部分首先是货币化的部分，而福利属于边缘化的部分，是一种补充。但如今福利几乎要占到薪酬总额的一半，早就不是边缘的了。

对于员工而言，现金的价值要远远大于福利，人们更倾向于获得现金而不是福利，那么企业为什么还要如此津津乐道给员工设计福利、发放福利呢?

很多人认为福利体现了企业的文化，体现了企业对员工的人文关怀，其实这是对福利没能深入了解其实质的缘故。因为货币的价值比同等值的实物要高，员工也更欢迎，给员工1元钱的食物，不如给他1元钱的货币。因为给他1元钱的货币，他可以根据自己的喜好来任意选择所需要购买的物品。

我国现行的福利可以原则上分为两大类：第一大类是法定福利，是国家规定的福利，诸如社会保险、休息休假、女职工的特殊劳动保护、职工福利费用等；第二大类是企业自选福利，诸如员工培训、集体旅游疗养、企业年金等。法定福利是强制性的，是企业必须为员工提供的，而自选福利则是企业自行设计提供的，如果不提供也不会受到法律的规制，但是提供了自选福利可以增加企业的凝聚力，提升企业文化，增加员工的满意度。当然企业福利的提供必需有强大的资金作为支持，所以企业效益的提升是企业提供福利的前提，没有效益，一切均无从谈起，即使提供了也是不可持续发展的。

随着时间的推移，福利不仅没有砍掉，而且在不断地增加，并且形势趋于多样化，比如类似于服务性的福利，员工的心理咨询服务等。为什么会出现这样的情形呢?管理学家和社会学家对此进行了很多非常有价值的研究，笔者这些年研究企业薪酬管理，也为80多家企业设计很多薪酬方案，深得个中三昧。