要有敢于创新的精神

创新是一个民族进步的灵魂，是不断发展的不竭动力。创新是时代的呼唤，是新世纪、新任务、新环境对领导者提出的迫切要求。英特尔公司前总裁曾经撰文指出，我们正处在以十位速度发展的时代，我们面临的是80％的危机、20％的机会，作为一个领导者，应该随时感到身边的变化，而且知道什么在变，自己如何去适应这种变化。可见，创新能力已成为领导者必须具备的最重要的能力和首要素质。从本质意义上讲，创新的含义是指人类物质文明、精神文明和制度文明的一切领域，能先与他人，见之所未见，思人之所未思，行人之所未行，从而获得人类文明的创新发展和新突破，领导者只有具有创新意识、创新精神和创新能力，只有紧跟社会发展潮流，把握时代跳动脉搏，不断研究新情况，解决新问题，提出新思路，创造新经验，进行理论创新和实践创新，才能把领导工作不断推向前进。此外，领导者之所以应该有创新精神和创新能力，还在于他们不仅仅是一般创新者，同时还是创新的领导者。只有具有创新意识、创新精神和创新能力的领导者，支持和鼓励创新、带头和推动创新，才能担负起时代和事业赋予自己的领导责任。

美国福特公司的创始人亨利·福特有一句名言：“不创新，就灭亡。”他说这句话的原意就是他曾经因为不重视创新而导致企业停滞不前，这句话正是他失败之后得出的教训。

福特汽车公司的创始人老福特，只是一个农民的儿子，为什么他做汽车行业就能一下子成功呢？那是因为他最了解美国的农村，那里人少地多，很需要农用客货两用车，在那个时候路况不太理想，加上农民的文化水平又不高，所以农民需要的是容易操作，能耐得住颠簸的汽车。所以他根据这个需求，生产出了操作简单，而且质量过硬，价格合理的“T”型车，迎合了大多数人的需要，于是在很短的时间内，福特汽车就占据了世界汽车市场的68％。

在整个过程中，老福特坚持创新，当时别的汽车制造工厂每天工作10个小时，每天报酬是3美元。但他的工厂却每天工作8小时，每天的报酬是5美元，表面上是在消耗工厂的原始积累，但是另一方面它却吸引了很多熟练工人，总体的工作效率被提高了。

另外，他还发明了“生产流水线”，还创造性地提出了“科学管理”的理论。在当时福特家族可以算是富可敌国了。但是，后来老福特的创新就变得教条化了。到了20世纪20年代，美国人民的生活水平都大幅度提高了，老福特是农民的儿子，他认为生活应该是勤俭的，所以他还是把精力都放在生产T型车上，继续提高质量，降低成本。但是美国人已经不需要这种车了，因为道路已经修得不再颠簸，人们开始对车子的速度和造型有了更多的要求。

随着时代变化，消费者希望出现更多品种、更新款式同时还节能的轿车。福特汽车公司的轿车不仅颜色单一，而且耗油量大和排废量也大，完全与日益紧张的石油供应市场和日趋严重的环境保护状况相悖。

小福特曾经建议老福特要推出豪华型轿车，但不为老福特所重视。

而通用汽车公司和其他几家公司则根据市场的需求，制定了正确的规划，生产了节能省耗、体积小、轻便的汽车，在20世纪70年代的石油危机中，抢得了大部分的市场，而福特汽车公司却到了濒临破产的地步。

老福特这才意识到自己的观念是错误的，开始听取小福特的意见推出豪华型轿车，但是最好的时机已经过去了，直到今天，福特汽车也没能回到行业老大的位置上。在这种情况下，老福特用惨痛的教训总结出，“不创新，就灭亡”。

创新是一个领导者最重要的品质。如果在经营中不知创新，只会被时代所淘汰。创新给企业带来活力，创新的动力是来自对更高目标的追求。只有不断创新的企业，才能在竞争中发展壮大，立于不败之地。