不要随意揭下属的隐私

由于职责与工作需要，中层领导对于下属的情况通常有较多的了解，有时下属出于对中层领导的信任，向他们反映个人问题、说心里话，甚至把个人隐私也和盘托出，期望领导出主意、想办法，帮助自己解决问题。这时就要注意了，你在掌握下属隐私的同时，也就负有保密的义务。有些人对这个问题并未引起应有的重视，而是有意无意地泄露了下属的隐私，结果造成了不良影响，既损害了下属的声誉又影响了自己的形象，还会给工作带来不便。

当然，中层领导在有关会议上因为工作需要，谈到下属的个人问题、有关隐私都是难免的，但是，在其他场合对下属的个人隐私就应守口如瓶。领导者应从职业道德要求和增强法律观念的高度上认识这一问题，提高尊重下属隐私权的自觉性。下面有几点需要注意：

1．不要向他人打听下属的消息

有的领导可能会认为，向其他员工打探下属的做法是关心员工的表现，其实，这种方法是最糟糕的，你或许是出于一片好心，但这种做法可能会让这两个员工，甚至更多的员工对你产生不好的印象。

一位世界500强企业的高管，在孩子毕业即将步入职场时，写给女儿一封信，信中说：“不要去打听、议论别人的隐私。跟同事说话时不要正对着人家的电脑屏幕，除非人家主动跟你说，或者让你看。即便你无意中知道了对方的隐私，也不可说出去，到你这儿为止，将对方的隐私烂在你的肚子里。”

2．在公众场合不要谈论下属的隐私

相信大多数领导都没有泄露下属隐私的想法，只是他们一时疏忽，没有注意到所在的场合和环境，不经意间说漏了嘴而已。因此作为中层的你，讲话时一定要审时度势，切忌信口开河。

某部门新分派来一位工程师，思想不稳定，所以他的领导就经常做他的思想工作。他见上司对自己很关心，就把他当成朋友，无话不说，把自己交过几个对象的恋爱史，甚至一些细节都说给了这位上司听，并希望他为自己保密，上司当时也答应了。有一次领导们开会，会间聊天时谈到青年下属思想起伏的问题，这位领导一时忘了约定，便以这个工程师的秘密为事例说了出去，碰巧此事传到了这个工程师新结识的女朋友的耳朵里，对方立即提出终止关系。这位下属十分恼火，找到上司，谴责他出卖朋友，侵犯自己的隐私权，扬言要提出上诉。结果这位领导被搞得十分被动，一再诚心诚意地向他道歉，才算平息了风波。

3．在家人面前不要谈及下属的隐私

很多人都自认为在自己家里说话是最安全的，因此在家里把公司里的大小事情都和盘托出，其中不乏员工隐私的话题，其实，这种做法也是欠妥的，有时候家人会把你谈话的内容当做谈资扩散出去，俗话说，没有不透风的墙，事情久了，自然就传到下属的耳朵里去了。

某经理有位很有才干的下属，是部门的精英，深得经理赏识。有一天这位下属夫妻间闹矛盾，一时冲动的他对经理说，自己要离婚，因为妻子对自己没感情，还谈了一些具体问题。举例说有一天夜里他打鼾太响，妻子说影响她睡觉，就一脚把他踹到地下，他感到寒心，没法过下去了。这位经理当然是劝他冷静些，别轻易提出离婚。不但如此，经理还找时间把俩人请到了一起，耐心做工作，最后夫妻俩又和好了。为了表示感谢，他还请经理喝了酒。这位经理酒足饭饱，又因自己办了件好事，十分高兴，回家后就把此事说给妻子听，妻子觉得很有趣，没有意识到这是人家的隐私，第二天上班后就当成新闻传播出去。不巧的是，妻子同事中就有家人也在这家公司上班，于是没过多久这事就传开了，同事们都拿他被老婆踹下床的事和他开玩笑。该下属感到羞辱万分，十分愤怒，认定是上司有意借自己的隐私败坏自己的名声，找到总经理说自己的上司两面三刀，并坚决要求调出这个部门。这位经理有口难辩，十分后悔，因为自己无意间的失言，使部门失掉了一个人才。

4．不要用隐私要挟对方

作为公司的执行阶层，中层领导者与下属接触的机会最多，因此产生矛盾冲突也就在所难免，有些员工此时往往失去理智对你蛮不讲理，让你下不来台。作为领导的你，如果和下属一样失去理性和对方开战，那就有失风度了，更有甚者，有的领导还拿对方的隐私作为武器当众揭短，要挟对方。

某单位有位员工因奖金问题与上司发生矛盾，争吵起来，说了一些出格的话，让这位上司十分难堪，在众人面前很丢面子。于是，他一时冲动，就把下属的隐私端了出来，说：“你忘了上次出差，你晚上进了人家女厕所，被当成流氓送进派出所，最后还是我把你保出来的，现在你却恩将仇报，往我身上泼污水。”这个下属见上司把自己的隐私说出来，羞得无地自容，扑上去与上司厮打起来，结果这件事惊动了老板，最后虽然那位下属主动辞职了，但这位经理却给全公司做了一次反面教材。

总之，对于中层领导者来说，为下属保守隐私绝不是个人习惯的问题，而是一个原则问题，如果你不能把握这个原则，就会威信扫地，失去下属的信任。