职场如战场，争抢功劳在职场上很常见。当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你是不是遇到过？
赵蓉在一家外贸公司做外贸专员，每天都要面对很多国外客户。这天，公司来了一个美国商人，主管想亲自接待一下，但是和美国商人谈了很久以后，主管觉得这个美国人根本不想真心合作，他不想再浪费时间在这个人身上，于是就让赵蓉接着接待这个美国人。
赵蓉明知免费的生意肯定是难啃的骨头，不然这么重要的客户主管怎么会让给她呢？但出于认真负责的态度，赵蓉还是尽心尽力地为客人介绍业务。经过几番谈判后，美国商人被赵蓉热情的接待打动了，决定购买公司的产品，只要价格再降点就更好了。于是赵蓉就去向主管请示，看能不能再有优惠。
主管一听这个美国客户还真有意向，就马上让赵蓉把客户带来见他，然后让赵蓉去忙其他事情了。赵蓉还正在筹划如何进行下一步的签合同程序呢，结果主管再没找过她。几天之后，主管在晨会上宣布，他费了老劲终于和一家美国公司签了一笔巨额合同，整个述说过程中，主管并没有半个字提到赵蓉，赵蓉这才恍然大悟，自己辛苦谈来的业务已被主管抢了。
如果你是赵蓉，你该怎么办？其实，在被上司抢功时，无论是默默地忍受，还是冲动地跑到上司面前控诉，其结果都是得不偿失的。那么，在遇到喜欢抢功的上司时，身为中层的你，该如何处理呢？
1．可以用短信澄清事实
短信最好的一个特点就是，它避开了双方言语、表情上的冲撞，而是通过文字的方式传输信息。所以，你要想避开和对方的正面冲突，发个短信是再合适不过的了。但要注意，短信的内容切忌攻击对方，让其产生不悦。短信内容应委婉，起到提醒对方的目的。在短信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，必要时还可以引用一些书面证据。短信结束时还要不忘建议进行一次面对面的讨论，这一点是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思：这主意本来是出自我手的。
2．先夸赞挖你功劳的人，再重申功劳是自己的
说这番话的时候，首先要对这位同事独一无二的才能和见解大加赞赏。重申一下，你的同事也是想方设法要干好工作的，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。然后，再说出事情的原委，让大家明白功劳究竟是谁的。
当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等别人把你的想法散布开时再行动，问题就不好解决了。
3．退出争夺战
俗话说，退一步海阔天空，人间自有公道在，让时间去说明一切吧。
玛丽和安娜两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。玛丽觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，玛丽很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的最后一天，安娜突然让玛丽帮她看看方案、提提意见。玛丽连想都没有想就答应了。安娜的策划很是一般，没有什么创意，玛丽看完没有好意思说什么。安娜又要求看玛丽的方案，玛丽也没有理由不让她看。
第二天开会，安娜因为资历老先发言，谁知安娜讲述的方案跟玛丽的方案一模一样，在讲解时，她还对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染上病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”
玛丽目瞪口呆，她没想到安娜抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。
安娜的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知她是抢的别人的方案，就无情地炒了她的鱿鱼。
别人的终究是别人的，不属于自己的东西即便抢回来，也是硬着陆，终究无法落实。待真相大白时，一切都在阳光下，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重。这样的人，到最后只能是既损人又不利己。
身为中层领导做人要坦坦荡荡，不是自己的功劳，就不挖空心思去占有，不抢功、不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。
如果自己的功劳被别人抢去了，一定要三思而后行，要选择正当的方式，不要选择过激的行为，那样，对谁都没有好处。也许是对方一时糊涂呢，过后一定会后悔的。如果得到的利益能大于此，那么放手也是顺理成章的事。
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