中层领导在一个团体中具有举足轻重的作用，同时，中层也是竞争最为激烈的职位，很多中层都为来自平级的排挤而烦恼。
丽娜是前任总经理的助理，自从总经理换人，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中排挤她。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，丽娜决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命丽娜为市场部经理，先前排挤丽娜的同事们自然偃旗息鼓。
丽娜其实是幸运的，她至少遇到了一个能欣赏她才华的一个新老总。试想，如果丽娜跑到新老总那里去展示的时候，新老总不买她的账该怎么办？
遇到同事排挤，你首先要做的事情就是分析被排挤的原因，尤其是公司的一些中层一定不要大意，要仔细地查找，看问题出在哪里。这些原因不外乎以下几种：
第一，近来老板对你关爱有加，同事妒忌心骤起，所以群起而攻之，排挤就出现了。
第二，你的一些“硬件”给他人造成了危机，比如你的高学历、有背景、相貌出众、能力过人，这些都可能让其他人嫉妒。
第三，你衣着标新立异，肆意言谈，爱出风头，容易让同事尴尬。
第四，和老板走得太近，疏于和同级沟通。
第五，你的行为妨碍了同级获取利益，比如深造机会、加薪等直接受惠的事情。
如果是属于第一项、第二项，被排挤是很正常的，换句话说，能招人妒忌也不是丢面子的事，那说明你有能力。但要平息他人的排挤，你就得想点招数，比如，你越是受宠，越是出色，你对人的态度就越要和蔼亲切，让同事们感觉到你并没有恃宠自骄，是一个很务实的人，久而久之便会乐于和你交往，因为你在无形中也帮到了他们。另外，你可培养自己的说话能力，收起以往冷冰冰的一面，要和同级打成一片。
如果是属于第三项、第四项，那你就要反省了，因为问题不在他人，而在你身上，如想令同事改变看法，就必须自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，即使你领导的部门业绩突出，也要学会当听众；衣着也应切合身份，不要过于招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，和别人保持一致，才不至于成为同级眼中的异类。
如果是属于第五项，你要注意你做事的分寸。加薪、条件改善甚至老板的一句口头表扬都是同级想获得的奖励，级别越高，这种争夺就越激烈。虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁都想获得一种优先奖励权，首先得到老板的信赖和重用，甚至是与老板关系的亲近化也是大家共同努力（或者说是争夺）的目标。
能够获利当然令人向往，但做人不要把利益看得太重，更不要和同事争名夺利。塞翁失马，焉知非福，得到了不一定是好事，失去了也不一定是坏事。明白了这个道理，还有什么可争的呢？在遇到这类事情时，保持一颗平常心，也许虽然你这次吃了亏，但以后会得到补偿的。
俗话说，“木秀于林风必摧之”，所以，要尽量收起自己锋芒的一面，转而退到后面，寻找机会，做两件漂亮事给老板看看，效果一定比这好得多。
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