每个人都有每个人的性格，而人与人之间的相处也需要很多的磨合，在职场中我们会遇到一些很难相处的人，在工作中，也许会因为利益或是其他方面的事为难你，故意找你的碴。那么在工作中我们要怎么与这些人相处呢？
第一招：认清你的处境。最初，你会对自己受到的不正确对待感到委屈。深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，意识到不只是你一个人陷入这样的处境。
第二招：先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动。
第三招：捍卫你的声誉。职场声誉是职业生涯中的宝贵财富，人际交往中要遵循伦理道德规范，因此，持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了一场持久的冲突，如果你不捍卫你的声誉，你就会受到指责。
第四招：认出“问题人物”。难相处的人是各种各样的，给你的任务是你要能认出谁是“问题人物”，这里有几个可参照的标准：有的只是高谈阔论，从不注意倾听；有的总是不说话。“问题人物”总是要踩扁你，或是给你下绊，他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。
第五招：换位思考。这并不是说其实过错在你，只是有时候换个立场，想法可能就不一样。任何情况下都存在立场不同的双方。你是否无意中作了什么令对方觉得自己应该反击？试着转换一下立场，换到对方的观点，想一想你能做些什么让办公室斗争不再升级。
第六招：保持冷静。身边的人会很在意你的反应，冷静的态度能使你看上去更专业，同时给对方施加了压力，让他无法继续放肆下去。
第七招：采取具体行动。你完全了解了发生的事情，却决定长期在这个处境中待下去，如果不采取什么行动，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会改变，除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕，你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道，你正在做出积极回应。
第八招：别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事：写匿名信，说闲话或在老板面前搬弄是非。
第九招：保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。
第十招：求同存异。一个组织中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，为了能很好地完成工作，明智之人也能“在商言商、就事论事”的准则下求同存异、互相包容，共同完成工作任务。即使你不喜欢一位同事，你仍能从他的意见、观点和意见当中学习，如果发现了他的优点，你也应该及时称赞。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
