无论中层领导进行哪一种类型的自我修行，我们的一言一行必须是出自于真诚的内心，因为中层领导工作和位置的特殊性，我们要面对上级和下级，我们也要面对同级和客户，所以我们不能够虚情假意，我们必须真诚地面对自己，以及所有的人。你会发现，真诚是打开一切大门的金钥匙，只有真诚的人才能够经得起任何的考验。
事实证明，真诚是一种非常强大的正能量，如果中层领导在工作中，无论面对任何人和任何事情，都用最真诚的态度和行为去处理，那么就算对方暂时对我们有所误会和不理解，最终对方也会发现我们是真心实意地为他好，从而获得对方的美誉和信任，而好的名声和信任是中层领导工作中必不可少的。
那么，我们要如何真诚地做人做事呢？我们又该如何表达真诚呢？中层领导需要从以下的几个方面着手：
1．谦虚谨慎，不要恃才傲物
对于一个成熟的中层领导来说，绝对不会给任何人一种“恃才傲物”的印象，因为这种印象会毁掉我们多年的辛苦努力，让我们遭遇“职场诺曼底”。在所有人的眼中，谦虚谨慎的人才是真诚的，而恃才傲物的人都是非常骄傲和浮躁的，实际的情况也正是如此。
中层领导要从心态上对自己进行调整，你必须懂得，因为你是中层领导，所以你比其他人工作能力强是应该的，你比其他人更能透彻地分析问题也是应该的，也就是说，你没有什么可以骄傲的，谦虚谨慎才是你真正应该具备的心态，才能够让你内心中的那一份真诚更加完善。
2．提高素质，不要急功近利
中层领导在工作中的急功近利多半都会有一个非常私人化原因，比如：你想升职加薪，或者你想在上级领导面前表现，或者你想在下属员工中树立威信，等等。不管你是什么原因，急功近利的最终结果会让你鸡飞蛋打，两头够不着，因为当中层领导把私心植入工作的那一刻开始，你就注定了会失败，不是因为你的工作能力不够，而是因为你不是真诚的。
要想不让急功近利的情况在工作中发生，中层领导就必须随时提高自身的素质，使得我们能够在各个方面都有所提升，最重要的是我们可以站在一个全新的高度来看待自己，这样做不仅可以让我们更清楚地看到自身的优缺点，而且也能够让我们拥有控制并调节内心欲望和不良心态的能力。
3．智慧工作，发现别人好品质
首先，我们要回答自己几个问题：我是最优秀的吗？有没有比我更优秀的人呢？谁比我更优秀？他什么品质比我更优秀？没错，只要我们能够非常准确地回答这几个问题，就可以知道自己是在智慧地工作，还是在糊涂地工作，并且知道我们在工作中是否真诚地对待了身边的每一个人，尽量发现他们的好品质，还是在盲目的自大中，让自己变得越来越心高气傲，越来越让他人讨厌了。
中层领导的智慧不仅仅只针对工作任务，而且也针对身边工作的每一个员工，我们能够慧眼识人才是中层领导的真正本事。而看人的最重要因素就是真诚的内心，如果你带着评判一切的眼光看人，那么，我告诉你这个世界上没有十全十美的人，也包括我们自己。因此，中层领导更高级的智慧，就是懂得发现别人的好品质。
4．抬高别人，放低自己
关于抬高别人，放低自己，佛教里有一个非常经典的小故事：一个事业失败，历经挫折的年轻人千里迢迢地请求佛祖为他指点迷津，年轻人来到一座深山中的禅寺中，请求方丈让他借住一些时日，并且把自己来此的目的告诉了方丈，方丈笑而不语地拿出茶点，来款待这位满脸疲惫的远道客人。
方丈说：“请你把茶水倒进茶杯中。”年轻人应允，并且拿起茶壶，他刚要倒水，方丈却把放在桌子上的茶杯举得高高的，年轻人不明白，问：“方丈，你这是何意啊？”
方丈说：“现在茶杯比茶壶要高，你是否还能够倒进茶水呢？”
年轻人摇了摇头，忽然他的眼中一亮，说：“我明白，水往低处流，只有放低自己才能够学到更多的知识，以及吸取到别人的智慧和经验。”
此时，方丈已经含笑离开禅房。
这个佛教的小故事明白无误地告诉我们，放低自己的好处和必要性，因为低是一种智慧，也是一种真诚的态度。因此，中层领导无论是在与上下级和同级的相处中，还是在日常的工作中，都要懂得抬高别人，放低自己的道理。
也许很多人会问：“真诚是什么？我要如何表现我的真诚。”那么我来告诉你，真诚不需要表现，只需要真实地去做，只要你带着一颗真诚的心，做一些真诚的事，所有的人都会看得到，都会感受得到你的真诚。
管理箴言
中层领导的工作很累，如果在繁忙而琐碎的工作中，我们还要每时每刻都想着虚伪的应酬和应付，不仅会在无形中增加我们的工作和心理压力，而且也会让我们在工作中疲于奔命而碌碌无为。由此可见，真诚是解决这些问题唯一的办法，真诚地面对一切工作，真诚地对待每一个人，我们就能够经受得起任何的考验。
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