超越前一秒的自己

超越自我听起来非常动听，但是做起来却非常不易，什么叫超越自我？怎么做才能够超越自我呢？这些都是我们心中的问号，更是我们觉得没有答案的问题。实际上，超越自我必须从小事做起，具体而言就是要求中层领导在工作中，不断地发现自己的好品质，养成自身好的工作习惯，让自己的人格和性格在工作中得到完善和发展。

那么中层领导为什么要超越自我呢？有些中层领导觉得我现在挺好的，工作顺利生活顺心，我也不想升职加薪，我为什么要超越自我呢？有这种想法的中层领导是非常不聪明的，当今是一个竞争激烈的时代，每一个人每一天都在不断进步，而只有你一个人停留在原地不动，那么你没有进步，就是在退步了。

在实际工作中，中层领导如何超越自我呢？我们需要做些什么呢？中层领导要从以下几个方面入手：

1．发现自身的良好品质并加以培养

每一个人都是一个复杂的多面体，我们自己也不见得非常了解自己，所以中层领导要善于发现自己的好品质，并且加以培养，使得这些好品质最终成为自己的品牌特征。准确说，中层领导发掘自身的良好品质，不仅是为了超越自我，更是为了企业和团队的利益。如果中层领导是停滞不前的，那么企业和团队也会随之停滞不前。

由此可见，我们每一天能够进步一点点，工作效率和质量就会提升，如果企业中的每一个中层领导都每天进步一点，把这样的进步集合起来，对于企业来说就成了名副其实的一大步。况且中层领导发现自身的好品质，也是在为自己的品牌打造基础，一个人没有好的品质是无法在职场中立足并发展的。

2．养成良好的工作习惯

中层毕竟是一级领导，所以我们要有好的工作习惯，因为我们的工作习惯会直接影响到下属的工作习惯，也会直接影响到上司的工作质量。准确来说，良好的工作习惯是企业运行自如的基本保证。如果说中层领导是企业这部机器上的零件，那么良好的工作习惯就是齿轮上的润滑油，它在保证机器正常运行的情况下，也保证了零件的安全和使用寿命。

工作习惯是中层领导个人风格的一种体现，也是中层领导个人综合素质的表现，一个懒散而没有进取心的中层领导，他的工作习惯一定也是懒散的、不规则的，那么他带出来的团队一定也和他的工作习惯是一样的。简单说，没有良好的工作习惯，就不会有高效率的优质团队的存在。

3．发现其他人的优点并学习

中层领导之所以优秀的一个基本条件就是要懂得不断学习，我们要从发现其他人身上的优点学起，我们学习的人当中包括上级领导、同级同事，当然也包括下属员工。有些中层领导觉得我是管理者，我各方面都比下属要优秀，他们有什么值得我学习的。这样的想法是非常愚蠢的，任何人都不是完美的人，同样的道理，任何人的身上都是有优点存在的，或许你的下属身上的优点就正好是你所缺少的。

发现优点并且学习优点，把其他人的优点都变成自己的，那么中层领导就能够成为一名谦虚而成功的人，虽然我们还有不完美的地方，但是我们的学习精神会让我们变得越来越优秀。

4．积小成为大成才是超越的本质

超越是一件非常艰难的事情，超越绝对不可能在一瞬间完成，更加不是一蹴而就的事情，超越的本质是要积小成为大成，然后发生从量到质的跨越，我们才能够完成一次超越。中层领导在超越自我的过程中，一定要一步一步地走，不要想一下子就能够成为完全不同的自己，一下子就能够成为万众瞩目的优秀人才。

从根本意义上说，一天一个小进步，才能够积少成多，转变成一个大的进步。中层领导不能够过分急于求成，因为急功近利的后果只能够是越来越不好的工作表现，这样做不仅会让培养你的上司失望，而且也会让下属觉得自己跟错了人。那么，中层领导要勇敢面对工作，使得每一天都成为我们超越自我的阶梯。

超越前一秒钟的自己是一种非常理想化的工作方式，也要成为每一位中层领导心目中的长远目标，因为只有我们不断地超越自我，企业和团队才能够在我们的带领下不断进步。中层领导需要学习的东西还有许多，改掉自身的缺点，吸取其他人身上的优点，在完善和发展自我的同时，完成一次又一次的超越，才是真正意义上的优秀中层领导。

管理箴言

当今的社会是一个高速发展和运行的时代，对于中层领导的考验是非常巨大的，我们既不能够脱离这个时代，又不能够走得太急，在快慢之间就是中层领导应该有的速度和节奏。作为中层领导一旦脱离时代就会被无情地淘汰，但是如果我们走得太快，则会把我们自己丢得太远。