【摘要】：知之不如好之，好之不如乐之子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”“知之”、“好之”、“乐之”其实是三个层次，首先我们应该弄清楚“之”代表什么，杨伯峻在《论语译注》中认为是“学问和事业”，我赞同这一说法。
知之不如好之，好之不如乐之
子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”
——《雍也篇》6.20
【译文】
孔子说：“知道它的人不如爱好它的人，爱好它的人不如以它为乐的人。”
笔 记
这又是一句名言。记得儿时老师们总是摇头晃脑地用这句话教导我们，可这句话却是最不适宜教导的，因为一个人对一件事不感兴趣，他就不会爱好它，更别说以它为乐了。所以，最终不爱好学习的学生依然不爱好学习。
“知之”、“好之”、“乐之”其实是三个层次，首先我们应该弄清楚“之”代表什么，杨伯峻在《论语译注》中认为是“学问和事业”，我赞同这一说法。“知之”是指了解和懂得学问和事业的重要性，但知道不等于做到，大多数人往往是知道却没有做到，因此，仅仅“知之”是远远不够的。“好之”指爱好某一学问或事业，但我们都知道爱好通常是指业余的，例如我本人在工作之余爱好写诗和画画，但它们对我来说只是爱好而已，我绝不会将之视为一生的事业。“乐之”则指对一项学问和事业乐此不疲，愿意将一生的时间和精力都倾注在它们上面。一旦如此，谁都能够在这一方面取得杰出的成绩，成功者都是对某一领域有着强烈执著的人。
行动指南
在选择员工、招聘员工时，首先要关注对方对工作的态度和动机，如果他们仅仅是为了获得一项工作而掌握了一些相关知识，那么对于这样的人应该选择回避。而对那些当前了解的相关知识还不足够，但对此有着强烈爱好，或是非常执著于此的人，则应该给予重视，对他们进行重点培养和引导。很快你将会发现，他们成了企业发展的支柱和动力。
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