一个员工，仅仅用力、用心工作是远远不够的。我们在用心、用力工作的同时，一定要用脑工作。做好老板要你做的事情并不意味着你要做一个机器人，记住，任何时候都要做一个“动脑型”员工。
做工作有三个境界，一是用力，二是用心，三是用脑。用力工作的人，只能做到称职；用心工作的人，能达到优秀；只有用脑工作的人，才能成就卓越。
用力工作，就是努力去做，尽力去做；用心工作，就是全身心地投入到工作中去，它体现的是工作态度和工作责任心，更是一种境界，凡事用心就不难，用心做事往往能事半功倍；用脑工作，就是在工作中多动脑筋，多想办法，创造性地去完成任务。
一个员工仅仅用力、用心工作是远远不够的。我们在用心、用力工作的同时，还要用脑工作。
过去，大多数工作是一些体力活，只要员工做到用力用心就可以了。而现在，企业的发展不仅需要传统的熟练工人，更需要能够适应新形势，用大脑、用智慧去工作的新型员工。
现在，企业的竞争已经到了白热化的地步，老板没有多余的精力及金钱去雇用一些没有大脑的人。老板需要的是可以随机应变，拥有创新能力的人才，来帮助企业解决问题。
一位企业老总对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，带着你的大脑来工作吧。”这就是说，一个一流员工应该勤于思考，善于动脑子分析问题和解决问题。
同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题。又如在生产一线，同一个时段，同一台设备，生产同样的产品，让不同的人来做，产量和质量就是不一样。这除了个人反应能力等先天条件外，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在工作。
我们来看下面这个故事：
一家建筑公司，在帮助客户装修房子时遇到了一个问题：要把新电线穿过一个10米长，但直径只有2．5厘米的管道，而且管道是砌在墙壁砖石里的，并且弯了4个弯。
这可是个很难解决的问题：要把电线装好，看来必须打烂墙壁，这样不仅要花费不少钱，房子的主人也很不愿意。
大家想了很多办法，还是想不出不毁坏墙壁就让电线穿过去的方法。
突然，一个员工想到了一个点子。大家一听，连连称妙，根据这个点子进行操作，果然很快就把问题解决了。
解决这一难题的主角，竟然是两只小白鼠！
他们到商店买来两只小白鼠，一只公一只母，然后把一根线绑在公鼠身上，并把它放到管子的一端。
另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，逗它“吱吱”地叫。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管子跑去救它。公鼠沿着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。电线拴在线上，小公鼠就拉着线和电线跑过了整个管道。这样一来，难题就顺利解决了。这位爱动脑筋的装修工，也因为善于用脑而得到了老板的嘉奖。
在工作时多动脑筋，勤于思考，用大脑工作的员工肯定比用四肢工作的员工更有工作绩效。
上海一家电子商务公司的负责人在谈到优秀员工的工作方式时认为，优秀员工的工作方式是用大脑工作。用脑工作的员工会考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。
这一道理在下面的故事中也得到了充分体现：
一次，美国百华公司采购了一批新上市的布料。为了招徕顾客，公司把它们摆在了最显眼的位置，然而却一直无人问津。眼看半年就要过去了，这批布料还积压在货架上，总经理十分苦恼。于是公司花钱在报纸上做了大量广告，并派出大批推销员上门推销，但收效甚微。
公司员工路德华沉思很久，终于想出一个绝妙的主意。在新春游园会前夕，他走访了本市社交界最有名的几位贵妇人，向她们推销这种布料，并且声称：“这将是今年游园会上最流行的花色。”
几个贵妇在路德华的推销下买了他的布料，做成了时装。游园会开始的那天，当地社交界最负盛名的几位贵妇都穿着这种花色的时装，聚在一起，在人群中十分抢眼。顿时，成千上万的妇女都把目光聚拢过来，对她们的服装赞叹不已。
这时，挤在人群中的路德华，不失时机地往前来参加游园会的夫人小姐手上递去精美的卡片，上面写着：“尊贵的夫人、小姐，祝你们游园会快乐！十分荣幸地告诉你们，几位贵宾所穿着的新衣料，敝店有售，欢迎惠顾！”下面自然是地址、店名。
路德华巧妙的营销手段，一下子引起了人们特别是妇女们对这种布料的青睐。游园会结束后，百华公司的门前，每天都被购买布料的人挤得水泄不通，布料严重脱销。
路德华因为头脑灵活，营销有术，得到公司总裁的重视，职位与薪水不断提升，后来成了该公司的总经理。
工作努力是好事，但光努力是不够的，还要多动脑、多思考，这样才能真正做出成绩。
完成老板交代的事情并不意味着你要做一个机器人，记住，任何时候都要做一个“动脑型”员工。
1．你是个用力工作还是用脑工作的人？想一想，用脑工作的人为什么比用力工作的人更容易成功？
2．看了文中的两个故事，你受到了哪些启发？
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