“不要抱怨玫瑰有刺，要为荆棘中有玫瑰感恩。”这句话十分经典地阐述了抱怨与感恩的心态转换。少一分抱怨，多一分感恩，全身心地投入到工作中去，这样才会离成功更近一步，世界才会变得更美，生活才会变得更甜。
有些员工总是喜欢抱怨，抱怨工作压力大、不被公司重视、上司很苛刻、公司存在很多问题等。如果工作中出了什么问题，他们最先责怪的就是公司或同事不事先给自己足够的资源或提醒。这些人永远不满足自己的工作环境，总希望从企业和同事那里获得更多的东西。他们在抱怨的时候，眼光只注意到消极的东西、不足的东西。
抱怨情绪在一定程度上体现了员工对企业忠诚度的缺乏。
小王和小李同在一家公司做销售。小王经常对着小李牢骚满腹地抱怨：“这世界真是不公平，老板每天坐在夏有空调、冬有暖气的办公室里，安逸自在，享受着我们的劳动成果。再看看我们这些跑业务的，为了寻找客户，每天在外面舟车劳顿，别说吃饭，有时候连水都喝不上，这样每天累死累活地跑，一月下来，却挣不了几个钱，赚来的大部分全都进了老板的腰包。唉！”
小李却不这样认为，他说：“老板比我们更不容易，别看他一天在办公室里一副养尊处优的样子，其实，他比我们更累，我们愁的是怎么跟客户打交道，他却要想怎么跟别人谈判，想公司的未来规划，必须要具有运筹帷幄、决胜千里的头脑才能在竞争中压而不倒，你说他的压力大不大？最重要的一点，是他为我们提供了工作，还培训我们，让我们学到了以前没学到的知识，与客户接触，让我们得到了更多的锻炼，总之，我很感谢老板，不仅为我提供了饭碗，还给了我一个发展的平台。”
小王对小李的观点不置可否地摇了摇头。说到感谢老板之类的话时，他觉得那是小李在作秀，幼稚得很，他甚至觉得小李心态有问题太容易满足。
不久，公司遭遇了一场危机。小王趁机离开了公司，因为他不想和老板一起“死”。小李认为做人不能太忘恩负义，于是他选择留下来，每天依然努力工作。当公司渡过了难关后，老板对小李及其他选择留下来与自己一同渡过难关的同事做出了加薪的决定。在表彰大会上，老板动情地说：“感谢你们在公司困难时期，不离不弃，公司渡过难关，是大家共同努力的结果，功劳也是大家的……”
在公司发展壮大的过程中，小李的工作能力也不断得到提高，成了销售部经理。而小王，因为总把老板放在自己的对立面，仍辗转于各招聘会和面试企业之间。
一般来说，那些与老板立场一致，并帮助老板取得成功的人，才能成为公司的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。
“不要抱怨玫瑰有刺，要为荆棘中有玫瑰感恩。”这句话十分经典地阐述了抱怨与感恩的心态转换。
我们不应抱怨公司或老板，我们应该怀着感恩的态度去工作，既然公司给了我们工作机会，给了我们发展空间，我们就有责任、有义务做好每一项工作，为公司尽一分心、出一分力。
工作就意味着奉献和责任，我们要以一颗感恩的心去对待工作，才能对碰到的烦恼和挫折一笑而过，才能以饱满的精神、愉快的身心和积极的态度投入工作，才能在工作中得心应手，得到同事和老板的肯定，从而在工作中获得一种成就感、满足感。而牢骚满腹、怨天尤人只能造就粗劣的工作，粗劣的工作造就的必是粗劣的生活，再大的能力和才能也会在这种粗劣的工作中被慢慢磨失，最后只能是碌碌无为。当一个人学会用感恩代替抱怨时，每天就会渴望做出一些成绩来回报自己的岗位，就会从工作中发现自我价值。
少一分抱怨，多一分感恩，全身心地投入到工作中去，这样才会离成功更近一步，世界才会变得更美，生活才会变得更甜。
1．扪心自问，你是一个只知抱怨不知感恩的人吗？
2．“少一分抱怨，多一分感恩”，你能做到这一点吗？
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