【摘要】：企业要制定标准来评估员工的工作，否则就会产生争议。这天五根指头又聚在一起争吵起来，争吵的问题仍然是谁才是真正的老大。食指连忙反驳大拇指。小指的话一说出，就遭到了其他手指的反对。但这个问题要是解决不好，将会使员工的工作积极性大打折扣。因此需要采取一定的方法，评估企业内部的岗位价值，用绩效来管理，以保证企业正常的发展。
企业要制定标准来评估员工的工作，否则就会产生争议。
五根手指，为了争做老大，已经争吵过很多次，可是每次争吵都没有谁的话能使其他人信服。这天五根指头又聚在一起争吵起来，争吵的问题仍然是谁才是真正的老大。
大拇指一马当先，说：“五根指头中，我排在第一而且最粗壮，人们表示最好的时候，总是竖起我，你们不用争了，老大肯定是我，真不明白你们是怎么想的。”
“我才是老大，你们不想想，人们在吃饭时，如果没有我支持着，根本就夹不了菜；还有，人们在指方向的时候，一定会用到我。所以我才是老大。”食指连忙反驳大拇指。
中指很不屑地说：“要说你们是老大，得有人相信啊！要说我们中间谁是老大，那一定就是我，在五根指头中，我身材最修长，而且我在最中间的位置，大家都围绕在我周围，这不就是老大的证明吗？”
无名指也咽不下这口气，理直气壮地讲：“三位也太自大了，世上最珍贵的珠宝，只有套在我身上，才能愈显珍贵，你们都没有这个作用吧？因此我才是老大，你们真是不自量力。”
“你们都有显赫的地位，都有自己的长处。我虽然长得小，但人们在合十礼拜或打躬作揖的时候，我是最靠近真理的。这一点才是最重要的，因此我才是老大，你们不这样认为吗？”
小指的话一说出，就遭到了其他手指的反对。很快它们又开始新一轮的争吵，可还是谁也无法让谁信服，这就是永远没有结果的老大之争。
在一个团队中，每个员工都有自己的价值，很难说谁更重要。但这个问题要是解决不好，将会使员工的工作积极性大打折扣。因此需要采取一定的方法，评估企业内部的岗位价值，用绩效来管理，以保证企业正常的发展。
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