【摘要】:成功的总经理,在公司内的一般人际交往中,似乎总能保持自己的优势地位,总能吸引人们的眼光。这不仅是因为他们是公司的领导者,更重要的是他们树立了良好的榜样风范。由于你自己能够履行上司的义务,并能以身作则表现出榜样的风范,你的下属就会尊敬你,为有你这样的总经理而自豪,甚至会产生一种想达到你那样高的境界的强烈愿望,那么此时你的以身作则就达到了预期目的。
成功的总经理,在公司内的一般人际交往中,似乎总能保持自己的优势地位,总能吸引人们的眼光。这不仅是因为他们是公司的领导者,更重要的是他们树立了良好的榜样风范。
作为总经理,在生意场上,得体的言谈、谨慎的举止,不仅会使你的商界朋友、对手对你所代表的团体萌生敬意,而且在你身旁的员工也会为他们身为你手下的干将、你企业中的一员而欣喜。在社交场合,在与员工聚会同乐的组织生活中,你的言行举止与你的衣着一样,是你这个企业的招牌。
对领导者而言,能够成为下属的榜样并非易事,这要靠自己平时的一言一行来塑造。以身作则不是整天在下属面前喊喊口号就可以了,真才实学永远比口号更重要,更能让下属对你钦佩有加。
一般来说,领导者的服饰、举止、语言,是打开人际关系所必需的三个“工具”,这些会让你自身的魅力作用于整个企业,你也会因此成为别人效仿的榜样。你应该永远记住这句话:领导者是被学习的榜样,不是被赞扬的对象。
总经理给下属树立榜样就意味着去发展诸如勇气、诚实、随和、不自私、可靠等个人品格特征。你的下属将把你看做他们的学习榜样。由于你自己能够履行上司的义务,并能以身作则表现出榜样的风范,你的下属就会尊敬你,为有你这样的总经理而自豪,甚至会产生一种想达到你那样高的境界的强烈愿望,那么此时你的以身作则就达到了预期目的。
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