【摘要】：李嘉诚曾说：“虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。”这项工作被誉为正泰集团的“人心工程”。到2002年年底，正泰集团总部所属各公司参保人数已达6000多人，正泰集团为此支出了上千万元的资金。南存辉注重保障员工的利益，这是人人皆知的。
李嘉诚曾说：“虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。”这应该是每一位总经理对待员工的态度。
始创于1984年7月的正泰集团，集团综合实力已连续5年名列全国民营企业500强前10位。早在员工社会养老保险还没有被强制要求上的时候，正泰集团董事长南存辉就认为：“企业讲究以人为本，全员参保是企业凝聚人心的重要措施，是企业应尽的社会责任，关乎国运，惠及子孙，恩泽本人，有利于企业的发展。”于是，2001年年末，作为民营企业的正泰集团率先搞起了员工社会养老保险。这项工作被誉为正泰集团的“人心工程”。因为，在南存辉眼里，为员工做好社会保障工作，是一项吸引人、凝聚人、激励人和留住人的重要手段。到2002年年底，正泰集团总部所属各公司参保人数已达6000多人，正泰集团为此支出了上千万元的资金。南存辉为员工着想，他的好心也得到了回报，参加社保不仅体现了企业的关爱，稳定了员工的人心，激发了大家的热情，更重要的是还推动了企业的发展。2002年，正泰集团的经济效益同比增长39％，取得了可喜的成绩。南存辉注重保障员工的利益，这是人人皆知的。在他的企业，如果员工的利益受到了侵犯，他会毫不犹豫地站在员工这边；如果员工遇到了困难，他会毫不犹豫地帮助员工解决困难渡过难关。
实际上，企业家与员工是一个利益共同体，企业家是离不开员工的，只有让员工得到应有的利益，才能增强企业的凝聚力；而没有领导者对员工利益的真正关心，也就不可能有员工对公司的忠诚。
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