抓住与员工同乐的好机会

总经理最好能有多方面的才能与兴趣，至少能够培养与员工的共同兴趣，一个多才多艺的总经理是最受员工们欢迎的。如果总经理能够与员工一起欣赏古典音乐，又能够与员工一起讨论哲学名著，闲暇时可以与员工在棋盘上杀上一盘，又能在乒乓球台边挥上几拍，那么，这位总经理一定会深得人心！

总经理要抓住机会与员工同乐，譬如公司为祝贺节日而组织的联欢晚会。总经理千万不要放过这样的机会，一定要积极参加，同你的员工在一起开心、快乐。这时，你要着眼于活动本身，你应该只是他们中的普通一员，使自己真正地快乐、放松。这时，总经理切忌以严肃的领导身份参与，让大家感到有一种无形的监督与控制，无形中影响与员工的关系。在这喜庆的日子里，大家在你面前却欢乐不起来，这样会给大家留下不好的印象。

庆祝节日时，不妨把一切公务抛开，全身心投入到活动中去。即使你平日真的不苟言笑，你只要记住这是节日，放松自己、放下领导的架子就行了。你可以适当幽默一下，登台为大家高歌一曲。或许这真的很滑稽，但大家能够开怀大笑，你的目的就达到了，因为大家都知道，这不过是表演。这样总比你一直稳坐在为你准备好的领导座位上讲话或喝茶要好得多。

有的公司经常开展各种体育活动，有的是内部比赛，有的是到外地参赛。如果你身体条件许可，不妨穿上运动服，与你常常见面的员工并肩战斗或同场竞技。这都是加强与员工合作与交流的好方法。如果你不能上场，也要搞好组织工作，为员工提供各种便利条件，以表示你对他们、对这项活动的关心。记得要真诚地称赞那些取胜的员工，称赞他们为公司赢得了荣誉；也不要忘了鼓励那些未取胜的员工，称赞他们奋力拼搏的精神。这样，他们就会感觉到你在真心关心着他们，时刻跟他们在一起。