身高和影子

企业的发展犹如人的成长。人们在成长中，关注的是自己的身高，而非影子。身高是实的，影子是虚的，影子从属于身高，有身高才有影子，两者不能等同，更不可本末倒置。光源投射的角度不同，身高和影子常常会不一致，影子相对于身高也就有时长有时短，这容易产生对人体真实高度的误判。小孩子会经常分不清身高和影子的区别，甚至被影子迷惑，觉得影子好玩，去踩别人的影子，以为踩到了影子就是踩到了那个人。这说明孩童的幼稚，分不清虚实。

在实际工作中，也有类似的情况出现。我们可把企业的内在实力比做身高，把企业的外在形象和影响力比做影子。有些人会常常将两者混淆，误把影子当身高，甚至沉迷、陶醉于影子之中。例如有的企业当报纸有名、电台有声、电视台有影时，就开始沾沾自喜、飘飘而然甚至狂妄自大、为所欲为，忘记了自己的身高，不顾自身的实力进行盲目的投资、扩张，结果只能是“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。

身高是企业内在实力的体现，而影子常常会夸大这种实力。实力就是资产、资金，实力就是人才、管理和技术。实力表明了基础牢不牢、实不实，实力决定了企业能力的大小和强弱。企业的大志宏图要靠实力的支撑而非影响力。靠夸大实力的影响力，是要吃苦头的，这样的案例可以说俯拾皆是。欧亚集团几十年来，虽然呈现了快速发展的态势，但仍然没有放弃打基础。基础不是打完了就没事了、一劳永逸了，而是要不断去夯实我常说欧亚集团要厚积薄发，这样的发展才是双脚着地是可靠的、牢固的。

企业的影子并不能代表企业，只有身高才能代表企业，影子和身高，我们更看重身高。如果企业按照自身的高度去发展，有可能收到立竿见影的效果；若是按影子的长度去发展，很可能就会望风扑影。按身高去发展企业，就是要对市场的客观环境和自身的现实状况进行综合的研究、判别，不能想当然，更不能受影子的迷惑而冲动，而是要冷静、理性地审视、研判主客观条件，把可能性和可行性有机地结合起来，按科学规律、经济规律、自然规律去办企业。

对企业来说，有实力就有身高，有身高才有影子、才有影响力，而不是相反，这一点必须牢记，切不可本末倒置。但是影子对身高也不是可有可无的，它是相伴身高而生的，这就叫形影不离，所以对影子也不能熟视无睹。影子不仅与身高相伴而生，而且还具有相当的作用，比如对于一棵枝叶繁茂的大树而言，影子就有遮阳避暑的作用。同样，一个企业的形象、名誉、口碑、影响力，对一个企业的发展也是有影响的，所以，我们也不应完全忽视影子的存在和作用。

对于企业经营管理者而言，在企业的发展中，重要的是关注自己的身高而不是影子，不要看重影子有多长，要看重实际个头有多高，冷静、客观、理性地正视自己，才能使企业又好又快地发展。