双赢思维，团结就是力量

“团结就是力量”、“1+1＞2”。没有哪一种力量会比团队所爆发出来的力量更强大，而要产生这种力量，就需要团队中的每一位成员齐心合力、快速反应，单枪匹马的人在这个重视协作的社会中注定要失败。个体的创新固然重要，但创新更需要合作。马克思曾经说过：“人是社会的人，生产力是社会生产力。”当今世界的高新科技要求我们必须要合作。只有合作，才能很好地发挥团队优势，群体优势，使创新思维和创造力升华，在合作中升华。

寓言故事

胃和四肢的尴尬

法国著名寓言大师拉封丹曾讲过一则关于“胃和四肢”的故事：四肢已经懒得再为胃工作了，它们决心要过绅士般悠闲的生活。大家都以四肢为榜样，什么也不干，并说：“没有我们的劳动，胃只能去喝西北风。我们受苦流汗，像牲畜般劳作，就为了它一个，我们的辛勤劳动换来的只是它饱吃饱喝，罢工吧，只有这样，才能使胃明白，是我们供养了它。”

大家如是说，也就这般去做，手不拿，臂不挥，两腿也歇着，大伙齐心让胃自己想办法去找吃的喝的，然而，大伙很快就为这个错误后悔不迭：四肢这些可怜的东西很快就感到衰弱了，心脏没有新的血液供给，四肢难受，逐渐没有了力气。这个时候四肢终于明白了，它们认为悠闲不干事的胃，对集体的贡献实际上不比任何人少。

在一个企业或部门中，每一个人的分工是不同的，每一个人的职责也是有所差异的。就像是“胃”和“四肢”一样，各有各的任务，各有各的职责。只有每一个职位上的人都各司其职，各尽其责，一个整体才能有机的运作起来，而每一个人的利益才能够从整体的运作当中获得。故事中的“四肢”之所以尝到了恶果，就是因为他们没有尽到自己的责任。最终，受害者不仅仅他们自己，更是连累了全部整体。因此，一个优秀的管理者需要清楚自己的职责与他人职责的差异性，对自己的角色要有一个明确而清晰的定位，不能使自己的角色发生错位的现象。

在任何组织和企业当中，要成为优秀的具有创新意识的管理者，就必须具有恰当处理与协调人际关系的能力。一方面要协调好周围的人际关系，形成相互合作、相互支持的良性互动关系，创造利己利人的双赢局面，永远和同事们组成一个坚强的整体，这对一个人的事业成功有着至关重要的作用。另一方面，要通过相互沟通、交流信息产生创新的思想火花。相互沟通、交流信息对创新思维有着很重要的作用，尤其是信息交流更加重要。这就好比有甲、乙两个人，甲有一个苹果，乙有一个梨子，甲把苹果给了乙，乙把梨子给了甲，二者数量没有增加，但质发生了变化。但是如果甲有一个思想，乙也有一个思想，甲、乙交换一下思想就不一样了，不但质发生了变化，量上也发生了变化。而同时在二者思想碰撞过程中，还有可能碰出新的思想，擦出新的火花，那甲、乙的思想可就不止两个了，也许有三个、四个甚至更多的思想迸发出来，所以通过交流，可以创新思维，产生创造力。