生命因使命而崇高

所谓“领袖”，一般是指正在进行或曾经进行某项较有影响力的活动或某些较有影响力的组织的最高领导人。不是什么人都可以称之为领袖的，一个领袖最基本的条件是有使命感，他们可能没有什么物质财富，但他们的诉求、他们的理念，都是崇高的。他们争取的不是自己的私利，而是人类的福祉、公理和正义。他们的主张就是人类的共同主张，他们的声音代表正义之声。他们是某些普世原则的践行者，他们有崇高的人格品质。

美国《国际新闻界》杂志在20世纪70年代曾向一批有身份的读者征询答案：“怎样才是一名伟大的领袖？”美国的精神分析学家尤里斯·马塞曼对这个问题作了以下回答：“一位伟大领袖必须起到三种重大作用：第一，为被领导者谋求福利；第二，建立一个令人们在其中能有安全感的社会组织；第三，提出一套使人们真诚信仰的思想体系。综观人类全部历史，能完全起到以上三种作用的伟大领袖，只有穆罕默德一人。他或许就是一切时代最伟大的领袖。”

★　作为确定的人、现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务。

——马克思

马克思曾经说过：作为确定的人、现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务。纵观历史，英雄豪杰、帝王领袖很容易在世界的舞台上崭露头角，是因为他们有崇高的梦想和使命，使得人们愿意追随他，成就他的梦想，也成就自己的幸福。人类历史上的伟大领袖，他们的功绩和成就所带给后人的利益，已经远远超过他们的成就本身。

21世纪是一个领袖型的世纪。企业的领导者就是企业的领袖，一个企业领袖必须要对公司、对行业、对社会、对人类有使命感、责任感，因为只有一个有使命感的人、一个有使命感的企业和组织，才会有长久的生命力，才能有所建树。

刘海旭从2007年踏上保险这条路开始，便坚定了自己的使命：通过金诺安康的努力，改变中国传统保险业的营销模式；通过金诺安康的付出，让中国的每个家庭享受到充分的保障。要做出一番惊天动地的大事，为家族争光，为社会作出贡献！

当很多人还在犹豫的时候，刘海旭已经带领着他的团队去行动了；当很多人刚看明白想去做的时候，他们已经筹划下一个市场在哪里了；当别人准备去做市场时，他们已经做成趋势了……

如果要成为一个企业家，除了要有能力和智慧之外，还必须有使命感，这样才有可能成为一个伟大的人物！

2008年，刘海旭被评为辽宁省优秀企业家。当时，他帮助政府解决了3000人的就业问题。

从最初的艰难到今天被整个行业和社会所认可，刘海旭用他的力量去带动所有和他一起创业的人，和大家一起分享他们创造的一切。他从来没有忘记自己创业的初衷——为了金诺安康的所有员工，为了行业，为了社会和国家。

刘海旭认为，作为一个企业家，他的使命就是一定要有社会责任感，要为国家解决事情。刘海旭要把企业打造成一个“大家”，而不是自己的小家。为“大家”干事业，一定要有社会责任感。

比如，“老龄化”问题他一直都很关注，一直想为此尽自己的绵薄之力。他觉得，企业可以自己建立养老院，真正地帮助国家解决养老问题。假如我们都是一个公司的员工，我们在一起工作二十几年，到老了以后，当我们在企业专门为我们建立的养老院里见面的时候，彼此都会因为在养老院里生活而感到欣慰、自豪。包括公司里正在工作的员工，也可以把自己的父母送到企业的养老院里，这样，才能真正帮助到老人，为解决中国的养老问题尽一份力。

刘海旭不止一次地设想过：一名员工来到金诺安康，如果他结婚了，他的孩子就送到金诺安康开办的幼儿园上学；而孩子长大了，大学毕业后，他就可以到金诺安康来上班（当然，这还要看孩子的个人意愿）；等这名员工退休了以后，他就可以去金诺安康的养老院养老，甚至在百年之后，也会由公司为他提供墓地。

刘海旭认为，一个企业家在让自己的员工过上幸福、快乐生活的同时，也不要忘记社会中的弱势群体。他非常赞成企业家做慈善，因为这才是企业家真正的使命。对他而言，企业做小了是自己的，做大了就是国家的。所以他一直在努力把企业做大，希望为祖国的富强贡献自己的一份力量。

生命因使命而崇高，通过经营企业，让自己的员工获得幸福，同时解决社会人员的就业问题，为祖国的经济增长作出自己的一份贡献。这便是当代中国企业家应尽的责任和使命。