【摘要】：在这个竞争激烈的时代，终生学习是中层管理者走向成功的路径之一。李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。我没有上学的机会，一辈子都努力自修。”要树立起随时、随地、及时学习的意识，并且养成主动、积极的学习习惯，这样，我们才能从新环境中了解到一些基本信息。
在这个竞争激烈的时代，终生学习是中层管理者走向成功的路径之一。一些管理模式总是在推陈出新，这也意味着我们曾经积累的知识正在迅速退化。在知识退化的同时，如果中层管理者不能丰盈自己，那么，时间长了，中层管理者的头脑也会随着知识的退化而退化。
在实际工作中，中基层管理干部多数没有经过专业的管理技能训练，很多人是从业务骨干直接走上管理岗位的，靠摸索来积累管理经验，也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误，给企业造成时间、金钱和机会的代价。
面对这些问题，优秀企业的成功经验值得借鉴。华为、联想等优秀企业对中层管理者的管理能力的提升越来越重视，中层管理者的学习力已经成为这些优秀企业的重点培训项目，在这些企业中，称之为“常规武器”、“子弟兵计划”。
有人问李嘉诚：“今天你拥有如此巨大的商业王国，靠的是什么？”
李嘉诚回答：“靠知识。”
又有人问：“在你看来，你取得成功靠什么？”
李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。我没有上学的机会，一辈子都努力自修。”
要树立正确的学习意识，首先，要改变观念，不耻下问。在不同的环境里，中层管理者都要树立正确的学习意识。“三人行，必有我师。”妄自尊大，最后只是害了自己。其次，要有一个主动而积极的学习心态。要树立起随时、随地、及时学习的意识，并且养成主动、积极的学习习惯，这样，我们才能从新环境中了解到一些基本信息。面对陌生的环境与人群，我们都要通过学习让自己更上一层楼。
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