在渴望依赖富爸爸的心灵与憎恨成功老板的态度上，一般人很少愿意去了解老板，也很少想到老板也有很多类型。当然不见得每个老板都是完美的老板，老板也会有脾气，因为老板不是圣人，只是一个企业主，不过我们总能从不同的老板身上学到不一样的东西。
这本书里面讲的大老板和一般老板不同。我跟过许多老板，也辅导过很多老板，对老板我有不同的领悟。本书所提及的是我职场生涯中最重要的五位老板，这五位老板有许多异于其他老板的特质，当然也有更深奥的致富秘诀。你可以比较看看，你现在的老板和我这几位老板有什么不同。我的这几位老板虽然教导的事都有所不同，但是他们却都有相同的特质。
普通的老板让你感觉他在压榨你，真正的大老板让我们感觉他在考验我们。
我跟过很多老板，很多时候工作总是做到精疲力竭，却往往没有成就感；这五位让我感觉到真正伟大的老板，却总是能让我鞠躬尽瘁，还乐此不疲。其原因就在于他们关心员工，远远超过关心他们的事业；他们在乎完成事情的手段是否正当，比成果丰硕来得更重要。他们都有异于常人的使命感，让我觉得工作不只是工作，而是一种任务——一个对自己和对社会都很重要的任务。而我们遇到的困难都是一关又一关不断的考验。最重要的是，这些老板不是放任我独自面对问题，而是陪伴着我闯过一关又一关的困境，给我很多的指导，也让我有突破性的成长。
◇普通的老板会直接告诉你他的想法；大老板听你的说法，但是会给你不一样的视野
一般的老板会直接告诉你他的想法，希望你照他的意思做；更差的老板讲不出自己的要求，却希望你创造出他满意的结果。我遇到的大老板，他通常不会讲出自己的想法，先听我的想法，然后告诉我他的经验，并提醒我可能遇到的风险，却还是会给我时间去试试看我的做法。失败的时候，他不会露出“我早就跟你说过”的神情，而是分享我学到的教训，然后再次提供他的经验；成功的时候，他也会提出不一样的想法，要我再思考一下能提升的境界。一位大老板不是以自己为中心，而是以做事的人为中心，他清楚他是教练，不是上场的球员，耳提面命不会是很好的训练，只有让员工从表现当中获得深刻的体验，才是他训练人的方法。
◇普通的老板总是说他想要的，做他能做的；大老板会做他所说的
我遇到的很多老板总是说他想要的，却做他能做的。更多的老板则是乱开“支票”，答应他根本不想做的。我遇到的大老板却是不做的不说，不能做的更是用来作为限制我们行为的标准。后来我才知道，他是通过这样的身体力行塑造出不同于他人的企业文化，实现他心目中的世界愿景，也改变员工的生活态度。
除了不同的老板类型，大家可能都没想过老板也有很多层次。有一次我陪我的老板去谈生意，去见一位更大公司的老板，突然发现原本趾高气扬的老板变成了一个搓手鞠躬哈腰的糟老头，反而是我与这位大老板因为见面多次，磋商合作已久，所以显得轻松自在。这位大老板的秘书事后告诉我：“黄经理，我还以为你们老板是你的秘书呢！”或许大家一辈子都不见得如我运气这么好，遇到许多好老板，但是我们是否想过，我们是不是能改用大老板的心态来面对一般的老板呢？不要只是抱怨他让你学不到什么东西，体会甚至超越才是学习成功的开始。毕竟只有老板才能提供完整的训练，让你离致富的人生越来越近。
成功方程式四：体会甚至超越才是学习成功的开始！
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