一纸毕业证书，什么都不是

2013年6月，杭州师范大学阿里巴巴商学院迎来了该年的毕业典礼，马云作为应邀嘉宾出现在第一排的领导席中。他不仅是校友，还是商学院的院长。

马云作为阿里巴巴商学院院长已经6年了，但在这6年时间里，马云没有去给学生上过一节课。对此，马云常说，在阿里巴巴比他有能力的员工太多了，所以去商学院上课的大都是阿里巴巴集团等的高管、高级技术人员，金牌网商。但这天不同往常，学院首届独立招生培养的学生毕业了，这对马云来说是一件大事，于是他特地从国外赶回来，要和学生.谈一番。

马云这天显得很轻松，坐在领导席正中间的他穿着一件绿色的T恤，这是他喜欢的颜色，再看他脚上的鞋，那是10元一双、在淘宝上买来的黑色布鞋。

这身打扮的他，很难让人相信这就是叱咤商界的风云人物。但见他信步走上台，两手习惯性地往裤子口袋里一插，然后就开始了演讲。马云的风格就是洒脱不羁，他从来不带演讲稿。

马云幽默开场，他说：“刚才进来的时候，看到门口我的照片，附上我写的‘永不放弃’，真佩服自己居然有勇气写这样的字，你们还把这么丑的字刻在学院门口，天天看。”一句话逗乐了台下所有的学生。

台下就座的，是阿里巴巴商学院在2008年底成立以后独立招收、培养的首届毕业生，商学院开设了两个专业，一个是电子商务专业，另一个是市场营销专业，今年共有183名学员毕业。据不完全统计，2013年全国共有699万大学毕业生，阿里巴巴商学院的毕业生随同全国毕业大军一起赶上了“史上最难就业季”。

新时代的大学生到底该如何就业？这是摆在每个大学生面前的一个难题。作为商学院的院长，马云没有回避这个敏感的话题。他单刀直入，直接奔向主题：“很多同学说，毕业后找不到工作。”他今天聊的就是就业的话题。

或许有人认为，既然学校名字叫阿里巴巴商学院，那么从这个学校毕业的学生是否就没了后顾之忧了呢？事实上，阿里巴巴联手杭师大办学，学生并没有因此而进入“绿色通道”。反而，马云在重新调整业务架构的战略下，认为以现在公司的实力不宜扩大规模，故人员招聘方面一再锐减。从2013年该院的毕业生来看，鲜有人进入阿里巴巴。

这看来有悖常理，但马云却“顶风而上”，他定下的规则是很难改变的，对此，他对大学生们说：“上大学不等于有工作。如果你只为了找工作，应该去读技校或者中专，那能给你一门技能。”在马云眼中，学生们手中的毕业证书，只是证明父母给你缴了学费，除此，并不能代表什么。马云还坦言，阿里巴巴招聘员工，从来不看简历。马云的一席发言，让毕业生们感到一丝“凉”意。

但这还不算什么，在接下来的言辞中，马云更是直接刺到了学生们的痛处，他说：“不管你（在大学）学了多少东西，我告诉大家，到了社会上，管用的还真少。”既然所学不能为所用，那还学什么？学生们面面相觑。且看马云下句，他说：“今天，你们可以说自己毕业了，那只是在学习知识这阶段毕业了，真正的考试，明天才开始。所以，明天的大学是体验的大学，这个体验有点累，有气愤，有郁闷，有痛苦。真正的毕业，或许是离开这个世界的时候，如果你能微笑地离开，才算拿到了毕业证书。”这就是马云，他的言辞总是带着点锋芒，不加修饰，很本色，但却总能点到问题的病灶上。

不得不承认，现在大学生就业越来越难了，刚毕业的大学生很难找到用人单位，加之招聘单位的要求也在不断提高，对于应聘大学生来说更是雪上加霜。于是为了能谋得一份职业，很多大学生都转向了拿证的行列，一口气拿下五六个证书根本不是什么稀罕的事儿，网上时有“证书哥”“晒证女”的新闻，人们已经见怪不怪了。

不久前，在一则北大“晒证女”的新闻中，一位大学生除了拥有北大的毕业证，还考取了包括律师证、会计证、思科CCNP（思科认证网络高级工程师）、CCIE（思科认证互联网专家）等在内的大大小小几十个证书。除此，她还给自己贴了一个座右铭——炒房不如考证，拜金不如拜知。这种行为其实无可非议，“证多不压身”是学生们普遍公认的一个理，但招聘企业真的就很看重学生手中的那些证吗？其实未必，用人单位在用人方面仍是能力为先。据某集团人力资源部总监表示：“就我个人而言，我还是推崇能力第一、学历第二的观点，学历证书并不能完全真实地体现出一个人的能力，我们企业更看重的是应聘者的实际工作能力。”大学毕业生是否具备用人单位所提供岗位的工作能力是很关键的。据沈阳某广告公司招聘负责人说：“我们公司曾招过一个持有40多本证书的应届毕业生，但在以后的工作中我们发现她虽然具备扎实的理论知识，但实际工作能力却不尽如人意，比如连起码的传真机都不会用，整天就是混日子。这提醒了我们，在以后的招聘工作中一定要多看应聘者的实际工作能力。”还是那句话，证书顶多只是一个敲门砖，除了证明你交过学费外，说明不了什么。

这不是危言耸听，在最近北京的一场招聘会上，一位被网友调侃为“证书哥”的毕业生在应聘时频遭尴尬。“证书哥”随身携带不下30本证，但每次总是与招聘方的要求不符而被拒之门外。“证书哥”本人也很无语，自嘲道，证书变成了“证输”。其实静心一想，这也不足为奇，在现在的就业条件下，不重学历重能力已经成为用人单位的取材之道了，而且是大势所趋。

创业金手指

不少创业者在经过一番打拼后终于建立起了自己的公司，接下来的问题就是招聘员工了，但怎么招聘？招聘的依据是什么？很多人一味地追求高学历，认为学历越高，能力也越高；证书越多，技术也越多。其实，学历和能力之间的距离还很大。所以，在招聘中，要多看应聘者的实际能力，比如他的思维能力、表达能力、组织能力等，这些才是你公司日后必用的技能。