企业文化在我国的兴起与发展

我国的企业文化研究兴起于20世纪80年代中期，是改革开放条件下中国经济社会文化发展的必然结果。在引进外资、引进国外先进管理技术的同时，企业文化作为一种新的管理模式也被引入中国的企业管理实践中。这一时期的企业文化研究主要集中在理论的介绍与探讨阶段，也有一些企业身体力行，结合实际开始了企业文化建设的积极探索和实践，以促进企业从计划经济的羁绊中解放出来，促进企业市场经济观念、竞争观念、创新观念、效率效益观念等新观念的树立。

2001 年以来，面对经济全球化，特别是中国加入WTO，中国经济的发展面临着前所未有的机遇和挑战，给中国的企业文化建设提出了更新的课题和更高的要求，越来越多的企业管理者深入学习企业文化的相关理论，越来越多的企业启动了企业文化的再造工程。2005年，国资委发布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》的文件，以国有企业为代表的一些企业，再次掀起了企业文化建设的高潮。这一时期，我国的企业文化建设主要有这样几个特点：

1.企业文化的理论研究不断深入

具有中国特色的企业文化理论研究进入了新的阶段，理论研究从单学科研究向多学科、跨学科研究方向发展。许多学者和企业开始思考企业文化研究的本土化，使企业文化建设更加适合中国企业的国情。越来越多的企业开始在实践中思考文化制胜的问题，思考如何发挥企业文化的力量去应对全球化的竞争，思考知识经济与文化管理的问题，思考企业文化与企业凝聚力、企业文化与企业竞争力的关系，也越来越多地关注现代企业制度与现代企业文化的同步建设问题。

2.企业文化的实践活动日益广泛而丰富

目前，中国企业界对于企业文化及其作用的认识，已取得了广泛的一致，人们不再认为企业文化是可有可无的事情，越发意识到文化的无形力量，它时时刻刻都在企业的生产、经营、产品等方面发挥着作用。越来越多的企业开始积极主动地参与到企业文化的实践活动中，涌现出许多优秀的企业文化建设的实践典范，如海尔集团、联想集团以及以“中国一航”为代表的一批军工企业，等等。

3.企业文化的教育培训如火如荼

目前在高校，《企业文化学》或《组织行为学》已成为管理专业的必修课程；在一些企业，企业文化的教育培训活动开展得有声有色；以各地企业文化组织为主体所开展的企业文化专业培训体系陆续展开。国家劳动和社会保障部已将企业文化师作为专业职称主项，在全国范围进行试点推广。