赵 平
文化的大发展、大繁荣，是增强综合国力的必由之路。在学习贯彻落实党的十七届六中全会精神时，我们要牢牢把握通过文化体制的改革来推动文化大发展、大繁荣的实质。改革不是目的，是方法、是手段；文化的大发展、大繁荣也不是目的，其目的是价值观体系的构建，以及让这个价值观深入人心。我们可以从国内和国际两个方面来看这个问题。
从国内来看，一方面是经济的大发展，另外一方面是价值的多元化，由此产生了许许多多的新情况、新问题，使广大人民群众深感忧虑。当前，社会上一些“诚信缺失、道德滑坡、行为失范”的现象表明，在利与义、私与公、个人与社会、集体与国家等这样一些价值判断问题上的认识混乱。因此，与经济大发展相适应的社会主义核心价值观体系亟待建立。
从国际上看，中国传统文化与西方文化的交融、交锋和冲突日益频繁，文化侵略、文化霸权、文化渗透，使得中国文化的发展受到各种各样的威胁。国际上发生的种种冲突、争端，其原因归根结底是价值观的认识不统一，价值取向不一致。比如，是人权大于主权，还是主权大于人权；是个人利益至上，还是国家利益至上。我们在国际上的地位，既取决于我们的国力，也取决于国际社会对我们价值观的认同。
文化的核心问题是价值观问题。从个体的角度来看，人们之所以会有不同的思想和行动，取决于人们的价值判断和行为导向。决定人对事物的价值判断和行为导向的是价值观，而不同的文化代表着不同的价值观。这就是在不同的文化背景下，人们会有不同的思想和行动的原因。从社会的角度来看，文化是由社会的价值取向、风俗习惯、行为方式及其物质载体和代表人物等集合而成多元并包的综合体，然而一个多元的社会要实现和谐发展，必须有一套所有人共同接受和遵循的核心价值观，作为维系整个社会稳定的纽带，在潜移默化中影响人们的价值取向和行为方式，这就是所谓的“以文化人”。所以，文化的核心是价值观，文化建设的实质就是价值观的建设。
价值观是文化的魂。没有魂的文化建设就没有意义，没有魂的文化繁荣不是真正的繁荣，没有魂的文化发展也是盲目的发展。
军工文化是长期革命实践的产物，80多年来逐步形成了“把一切献给党”“两弹一星”“载人航天”等军工精神，凝练出了“国家利益至上、竭诚服务国防”的核心价值观。这些是全体军工人团结奋斗的共同思想基础，是全体军工人思想观念和价值取向的行为准则。
现在的军工集团，纷纷提炼出了自己的价值观，比如，中国航空工业集团提出了“航空报国，强军富民”作为自己的核心价值观，中国兵器工业集团提出了“服务于国家国防安全、服务于国家经济发展”，作为自己的核心价值观。但集团公司下属的许多企业对这些价值观的理解和认识，目前还仅仅停留在表面上，工作还没有深入下去，到目前为止还没有形成自己的核心价值体系。例如，对质量、客户、员工、社会、安全、保密、创新等这样一些更深层次的问题，你的价值观是什么？有没有得到广泛认同？是不是做到深入人心、变成广大员工的自觉行动？文化的自觉、文化的落地，关键就是要价值观深入人心，被全体成员认同。只有价值观深入人心，才可以把精神理念、指导思想、价值取向变成每一个人自觉的行动。到了这个阶段，文化才会发挥出它应有的力量。没有这些被大家所认同的价值观，人们的认识就难于统一，行为就不会保持一致。因此，军工文化建设，首先就是核心价值体系的建设。当然，这个核心价值体系，一定是社会主义核心价值体系的有机组成，既要体现社会主义核心价值观体系的内涵，还要符合军工企业的实际。
《军工文化》杂志作为中国军工文化建设的一个交流平台，短短几年，从无到有，从小到大，从弱到强，从小草到大树，现在已经成为军工企业文化宣传的一颗新星，展示军工文化建设成果的一个窗口，滋润军工文化生长发育的一方沃土，成绩是巨大的，贡献是不可埋没的。在国家推动文化大发展、大繁荣的大好形势下，我们由衷地希望《军工文化》杂志担当起历史的重任，站在新的起点，理出新的思路，开创新的局面，在扎根基层、面向行业两个方向发展，为军工文化承载构建和光大社会主义核心价值体系的重任做出突出的贡献！
（此文发表于《军工文化》2012年第1期）
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