军工文化的核心价值

文化可以分成精神、制度、行为和物质四个层次。同样，军工文化也可以分为军工精神文化、军工制度文化、军工行为文化和军工物质文化四个层次。军工精神文化是在整个国防科技工业科研生产活动中起关键推动作用的价值体系。军工制度文化是一套完整的、规范的行业法律法规、运营机制和政策环境。军工行为文化是军工行业人员在科研生产活动中体现出来的行为特征。军工物质文化是军工文化的物质形式的表征，是军工文化的形象体现和视觉传递形式（比如标志设计）。军工文化的四个层次中，最重要的是军工精神文化，它包含着军工文化的核心价值观，是军工文化的灵魂，指导着整个军工文化系统的运行，是军工文化区别于其他文化的根本要素。

随着我党独立领导武装斗争的开始，军工文化就开始孕育，最早可以追溯到南昌起义。此后，军工文化随着我党领导的军工事业的发展而发展，总体上经历了三个阶段。从南昌起义到新中国成立，是军工文化的起源阶段，其核心价值观念最集中体现在“延安精神”中。“延安精神”是我党我军在延安时期形成的伟大精神财富，是指导早期军工文化的强大精神力量，其主要内涵是：解放思想、实事求是，全心全意为人民服务，自力更生、艰苦奋斗。从新中国建立到改革开放，是军工文化的发展阶段，其核心价值观念集中体现在“两弹一星”精神中，主要内涵是：“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀。”改革开放以后，军工文化进入了全新阶段，其核心价值观念体现在“载人航天精神”中，主要内涵是：“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献。”

从某种意义上说，“延安精神”“两弹一星”精神和“载人航天精神”是军工精神在不同历史时期的具体形态，是它与当时具体历史条件、生产斗争实践相结合的具体产物。从军工文化的历史发展中，可以提炼出军工文化的核心价值观念或军工精神，即“爱国奉献，自主创新”。展开来讲，军工精神包括了四个方面的基本内容。

1.爱党爱国，服务国防

军事工业从诞生那天起就与救亡图存联系在一起。清末民初，国势衰弱，面对西方列强的坚船利炮，中国人民开始兴办自己的军事工业。一百多年来，中国军事工业从无到有，从小到大，从弱到强，其爱国主义传统一脉相承，始终不曾改变。在我党的领导下，中国军事工业突飞猛进，在抗日战争、抗美援朝中，为保卫祖国做出了巨大的贡献。新中国成立之初，我国物质技术基础还十分薄弱，许多像钱学森、邓稼先这样功成名就、才华横溢的科学家毅然放弃国外的优厚条件，义无反顾地回到祖国，投身于国防建设之中，甘当无名英雄，有的甚至献出了宝贵的生命。在他们身上，集中体现了军工人爱党爱国、保卫祖国、服务国防的军工爱国精神。

2.自觉自律，服从全局

军工文化来源于生产实践，又服务于军工事业的可持续发展。事实上，任何一个军工项目都是一项系统工程，需要大规模的协作配套才能完成。同时，长期的科研生产以及军队作风的影响，使军工人形成了大力协同、团结奋斗的集体意识、大局意识和团队意识。每个军工人从事着每一个具体部件、零件的研制生产工作，都是整体的一个组成部分。自觉自律，心甘情愿为整体服务，做一颗永不生锈的螺丝钉，成为军工人的行为准则和习惯。军工建设必须服从国家经济建设和国防现代化建设，服务于新军事变革的需要，正是在服务于大局的过程中，军工文化才得以形成。这一过程是自觉自律的过程，体现了军工集体精神的境界和情操。

3.无私奉献，忠诚敬业

延安时期，为了支持抗日战争，军工人舍身忘我，坚韧不拔，为了军工事业奉献一切，甚至是包括自己的生命。作为军工事业的开拓者，吴运铎潜心研制武器装备，并多次身先士卒，冒着生命危险去做各种炸弹、地雷的试制实验，集中体现了延安军工人的奉献精神。新中国成立以后，根据当时国际国内形势的需要，军工人响应党的“备战、备荒、为人民”的伟大号召，义无反顾地投身“三线”建设，谱写了一曲曲“献了青春献终身、献了终身献子孙”的浩然正气之歌。在新时期，军工人献身祖国国防科技事业，坚信献身军工能够使个人的目标和价值得以实现，使个人的聪明才智得以发挥，把军工奉献精神进一步发扬光大。

4.艰苦奋斗，自主创新

我党领导的军事工业是在国民党反动政府的封锁之下建立起来的，一直坚持“自力更生，艰苦奋斗”的宗旨，走自主发展的道路。延安时期，军工人就依靠自己，开动脑筋，结合实际搞科研，取得了许多成绩。新中国成立以后，面对美国、苏联的技术封锁，“两弹一星”的研究者在极其艰苦的条件下研制出原子弹、氢弹和人造卫星，震惊了整个世界，鼓舞了国家和民族的斗志。在新的历史时期，科学技术迅猛发展，世界新军事变革不断深入，工业化的机械战争逐渐转向信息化战争，这些要求军事工业必须适应形势的发展，在研制高新技术武器方面领先一步。高新军事技术是买不来的，只能靠艰苦奋斗，自主创新。在这样的形势和任务面前，军工人练就了特别能攻关的本领，体现了军工创新精神的巨大力量。