军工文化的创新性是军工企业文化不断发展的动力

军工文化是创新文化。军工文化的创新既包括物质文化层面的产品创新、技术创新，行为文化层面的管理体制创新，更重要的是指精神层面的文化创新。军工文化的创新性在当前建设创新型国家的背景下尤为重要。军工企业文化是特殊的企业文化，其创新品质的形成来源于对军工文化中创新性的继承和发展。军工文化的创新性推动军工企业物质文化、制度文化、行为文化等的创新，促进军工企业打造军工企业文化精品，是军工企业文化不断推进发展的动力。

军工文化的创新性是军工企业文化保持旺盛生命力的不竭之源。军工文化的文化体系是中国共产党人在马克思主义理论的基础上，继承中国传统文化的精髓，在融合世界优秀文明成果上结合我国军工行业的发展实际而发展起来的文化。军工文化体现了中国共产党人对时代发展的深刻认识，是不断开拓创新的文化。正是不断创新，才催生了军工文化旺盛的生命力。在新的时代背景下，军工文化除了不断将自身的优秀历史传统进行新的解读、发扬光大之外，也非常注重开拓视野，将各种文化之中的优秀成分作为营养源注入自身的发展中，从而使军工文化获得了开拓创新、不断发展的前进动力。军工企业文化只有将军工文化的这一特征吸纳在自身的发展与建设中，成为自己的文化品质，才能鼓励全体员工时刻注重创新，在文化的塑造中真正形成创新氛围，而这种浓郁的创新文化氛围最终会推动军工企业不断实现创新。

军工文化的创新性在军工企业的体现是物质文化层面的技术创新。创新是科技发展的生命力，只有提高创新能力，研发新的军工产品，才能形成技术优势、加快创新步伐、实现技术跨越。21世纪是充满挑战的世纪，面对新形势和新任务，军工行业必须拥有自主创新能力，在吸收外来先进技术的基础上，坚持自力更生、艰苦奋斗，在军工核心技术领域实现难度攻关，在标志性的创新项目上多有建树，才能为我国国防力量以及综合国力的提升做出军工行业的特殊贡献。

军工文化的创新性是军工企业制度文化和行为文化创新的推动力。军工文化的创新性是提高军工行业管理水平的重要原因。制度文化和行为文化从文化层次而言属于管理层面的文化，军工企业的发展也是靠不断地推进管理理念的进步与管理水平的提高来实现的。而制度文化与行为文化的创新就是推动军工企业发展的文化力量。军工企业的制度文化是企业从领导层面对企业实施管理的各种制度、规范的综合文化载体；军工企业的行为文化是军工企业的全体员工在军工生产与经营中的行为表现的综合文化载体。在军工企业发展和建设的实践中，军工企业的进步，正是由于注重与时俱进地吸收新的管理经验、更新管理理念，在企业中形成向心力与凝聚力；正是军工企业的员工注重在行为规范上与企业的形象相符，更好地展现了企业的发展活力与企业风貌。军工文化的创新性是军工企业制度文化与行为文化创新的基本依据，制度文化创新与行为文化创新是激发军工企业的内在动力和发展活力，推动军工企业不断发展的可靠保障。

军工文化是行业文化，是军工企业文化的核心。军工文化是在各军工企业的具体实践中积累经验从而获得不断发展的。军工文化的先进性、科学性、创新性的基本特征来自于对各军工企业文化建设经验的提炼，提炼出来后又成为军工企业文化建设的指南；军工文化的先进性是军工企业文化明确发展定位的坐标仪；军工文化的科学性是军工企业文化求真求实的立足点；军工文化的创新性是军工企业文化不断推进发展的动力源。军工文化赋予发展与建设中的军工企业文化以先进性、科学性和创新性的文化品质，引领和推进着军工企业文化建设。

（此文发表于《国防科技工业》2008年第7期）