军工文化建设的误区

2006年至2007年，笔者有幸参加了军工文化建设课题研究，到数十家军工企事业单位进行调研，并全程参与了首批国防科技工业军工文化建设示范单位的评估。在整个过程中，发现在当前计划经济向市场经济的转型期，在企业文化理论广为传播的过程中，军工企事业单位对军工文化建设，从认识到行动都存在着误区。

1.认识上的误区

世纪之交，费孝通教授提出“文化自觉”的理念，并对之做了深刻的阐述与分析。他认为，生活在一定文化中的人对其文化要有自知之明，主动自觉地维护一种文化的历史和传统，使之得以延续并发扬光大。这是文化自觉的第一个层次，从传统和创造的结合中去看待文化未来不是照搬西方经验，而是应该走自己的路，这是第二个层次。在全球化的现实中了解需共同遵守的行为秩序和文化准则，由此反观自己，找到民族文化的自我，从而了解中华文化存在的意义，以及可能为世界的未来发展做出何等贡献，这是第三层含意［3］。由此可见，文化自觉是对文化认识之最重要的标志。目前，军工单位都知道文化是一种先进的管理手段，但这种理念尚未内化到人的内心思维中，文化自觉程度不够，主要表现在以下三个方面：

第一，将军工文化等同于企业文化，缺乏内涵。军工文化是军工企业文化的核心，其内涵远比企业文化丰富。很多军工企事业单位认为，现在主要是向市场要效益，文化建设的内容都是围绕市场效益来进行。在迎接军工文化建设调研和示范单位评估中，把企业文化建设的所有内容都纳入军工文化之中，认为军工企业的文化就是军工文化，这样就造成自身文化缺失了很多内涵。比如，将质量文化简单地理解为“质量第一，顾客至上”的口号，没有挖掘其内涵，与现在众多企业的理念没有任何区别。实际上，我们军工质量文化不仅仅是顾客至上，更重要的是有丰富的政治内涵。因为，军工产品的质量是国防现代化建设的基础，是国家安全的重要保障，与国家命运息息相关，充分体现了军工事业的使命与责任。

第二，没有寻找军工文化的根源，缺乏底蕴。很多军工单位盲目模仿其他企业文化，更多地面向当前和未来的市场状况提口号、建体系，没有意识到军工文化具有很强的历史继承性和丰富的底蕴。如具有悠久历史、创造了我国军工史上多个第一的某企业将“爱国奉献、求实创新”定为企业精神，实际上所有军工企业都是认真秉承“爱国奉献、求实创新”的精神的。导致这种现象的原因就是没有认真研究自身发展的历史，从源头开始提炼关键的成功要素，使得当前一些企业的军工文化理念泛化，缺乏文化底蕴。

第三，忽略了军工文化的本质属性，缺乏交流。一谈到企业文化，人们都认为是老板文化。但众多军工企业是国家的企业，是广大军工人的企业。相对应地，军工文化是广大军工人在建设、发展人民军工的长期过程中创造的人民的、大众的文化，需要在内部之间、内部和外部之间的交流中发展，企业的领导人只是承担着启动、整合、提升和示范的职责［4］。但是在调研过程中，我们发现很多单位不发动群众，不与外界交流先进做法，而是将领导总结的信条奉为金科玉律，领导人的语录有凌驾于军工文化之上的趋势。这样导致了自我封闭，闭门造车，军工文化之路越来越狭窄。

2.行动上的误区

有了正确的认识，没有正确的行动，文化只是海市蜃楼、空中楼阁。要使文化落地，就要采取科学的行动。但从现实状况来看，军工文化建设在行动上也有许多误区，主要表现在以下三个方面：

第一，表面工作多，不能促进实际工作。在示范单位现场评估过程中，我们发现很多单位重点展示各种文体活动、标语、展板、办公环境、产品、视觉形象识别系统等形式上的东西；在领导讲话中一直强调“以人为本”，但在实际制度设计、工作作风上都没有体现；由于功利性因素，一些企业借军工文化之名，行沽名钓誉之实，最终使军工文化流于形式；很多单位都确定了文化理念，但如何落实到员工心中却没有具体的措施和有效的行动，这表明对于文化建设行动只是停留在表层，还没有从深层次进行建设。

第二，研究工作薄弱，缺乏特色。面临新的形势，军工文化既要继承，又要与时俱进。要做好这一步，重要的就是按照形势要求，结合自身实际，做好军工文化的研究工作，不断探索军工文化发展的特点和规律，寻找提高水平的突破口。从调研情况来看，绝大多数单位还没有把军工文化的研究工作列入议事日程，不研究自身特色，使得军工文化建设像一杯凉开水般无色无味。即便是首批选中的 12 家军工文化建设示范单位，也还存在着没有开展系统研究或研究深度不够的现象，使得军工文化理论对实践的指导作用难以发挥。

第三，系统建设不够，缺乏规划。军工文化的核心理念是“国家利益至上”，建设的重点是保密、安全、质量、型号和创新5个方面。但是，很多军工企业在军工文化建设中，不能正确处理军工文化建设中共性与个性的协调问题；没有在全行业军工文化建设的统领下，根据自己的实际，系统建设军工文化；没有深入细致地调查研究、没有全面完备的策划方案和详细可行的长远规划，往往抓住企业文化的某一个内容做文章，顾此失彼，使军工文化建设出现偏颇。