军工安全文化概念与内涵

综合以上分析，可以给出军工安全文化概念：军工安全文化是军工文化的组成部分，以保障国家利益与人民生命财产安全为目标，是军工企业的安全价值观与安全行为规范的集合，通过军工企业组织体系对军工企业生产系统施加影响，具有很强的稳定性。

对军工安全文化概念进行分析，可得出军工安全文化的基本内涵如下。

第一，军工安全文化属于军工文化的一部分。以“国家利益至上”作为核心价值观，军工安全文化强调军工企业安全生产的最高目标在于保障国家利益。

第二，军工安全文化属一种安全生产管理手段。在以人为本成为人类社会进步标志的前提下，军工安全文化强调军工企业安全生产的最低目标在于保障人民生命财产不受损失。

第三，军工安全文化的主要内容包括安全价值观与安全行为规范。安全价值观体现为深层次的观念，是军工企业员工对于安全问题的基本善恶判别——如以遵守规章制度为荣，以违章行为为耻的安全态度等；安全行为规范体现为外显的行为，是军工企业员工在长期生产实践中形成的良好行为习惯的积累——如进入危险场所，无论是否有人监督都应自觉佩戴安全防护用品等。

第四，军工安全文化传播载体是由“个人”“班组”“企业”构成的军工企业组织体系。安全价值观与安全行为规范首先是职工的个体观念或个体行为，很多个体的观念或行为一旦汇集成为班组或企业中全体成员的观念或自觉行为，会产生升华，聚结成组织的观念或行为，成为军工企业安全文化。

第五，军工安全文化的影响作用体现在由“员工”“设备”“环境”“制度”构成的军工企业生产系统。首先，体现在对员工观念与行为的影响，是最基本的影响作用，是军工安全文化发生作用的基础；其次，体现在对设备的影响，如设备是否安装防护装置等；再次，体现在对环境的影响，如环境的噪声、灯光、粉尘是否达标等；最后，体现在对制度的影响，如制度是否考虑了安全生产因素等。

第六，军工安全文化具有很强的稳定性。军工安全文化形成于具有悠久历史的军工企业，这些企业在长期的安全生产实践中积累了很多的优秀传统，这些传统经过长时间的培养，成为员工的良好习惯，而这些良好习惯再经过长时间的思考与沉淀，才会成为优秀的观念与行为——即形成具有很强的稳定性的军工安全文化。

由此可以得出军工安全文化概念框架，如图1所示。

图1　军工安全文化概念框架示意图

由图 1 可知，军工安全文化建设，应当以军工企业的组织体系作为核心，通过安全教育、安全监督、安全制度等各种手段措施改善组织体系中的个体、班组、企业这3个不同层次主体的安全价值观与安全行为规范，最终目的是提高军工企业安全生产系统中的“员工”“设备”“环境”“制度”的安全状态。