反对论资排辈

四、反对论资排辈　大胆起用年轻干部

革命化、年轻化、知识化、专业化是干部队伍建设成熟的标志。在各项建设事业中，通常都会涌现出一大批德才兼备的优秀年轻干部。对于组织者和管理者来说，如何及时地识别，发现这些干部，并把他们安排到适当的岗位上，委以重任，对整个事业的全局至关重要。

毛泽东一贯提倡重用优秀的年轻干部。1953年6月30日，他在接见中国新民主主义青年团第二次全国代表大会主席团成员时讲到：“要选青年干部当团中央委员。三国时代，曹操带领大军下江南，攻打东吴。那时，周瑜是个‘青年团员’，当时东吴的统帅程普等老将不服，后来说服了，还是由他当，结果打了胜仗。现在要周瑜当团中央委员，大家就不赞成，团中央委员尽选年龄大的，年轻的太少，这行吗？”

毛泽东认为“青年人比老年人强，百分之七十以上的发明创造都是他们干的，而中老年的发明创造只占百分之三十。这种三七开的比例，为什么如此，值得大家深深地想一想。结论就是因为他们贫贱低微，精力旺盛，迷信较少，顾虑少，天不怕、地不怕，敢想敢说敢干。如果党再对他们加以鼓励，不怕失败，不泼冷水，承认世界主要是他们的，那就会有很多的发明创造。”因此，“现在必须提拔青年干部。赤壁之战、群英会，诸葛亮才二十七岁，孙权也是二十七岁，孙策起事时，只有十七八岁，周瑜死时不过三十六岁，那时也不过三十岁左右，曹操五十三岁。可见青年人打败了老年人。长江后浪推前浪，世上新人赶旧人。”

毛泽东以史为鉴，在使用干部上，反对论资排辈，强调真才实学，大胆起用在斗争中涌现出来的优秀年轻干部。在民主革命时期，他就重用过许多比周瑜当都督时还年轻的干部，如20多岁的吴亮平任中央宣传部副部长，同样20多岁的艾思奇任中央文委秘书长，使这些马克思主义的翻译家、哲学家充分展示了他们的才华。

对“才子”田家英的任用，则是毛泽东重用年轻干部的又一个成功典范。

田家英并没有什么学历和文凭，是完全靠勤奋刻苦而自学成为一个才子的。他13岁时就因家境贫寒而辍学，但从未中断过学习，立志“走遍天下路，读尽世上书”。1937年，不满16岁的田家英冒着生命危险，从大后方四川奔赴延安参加革命。1938年加入中国共产党，先后在延安陕北公学、马列学院、中共中央政治研究室，中共中央宣传部等单位工作。田家英才华出众，思维敏捷，待人诚恳、表里如一、胸怀坦荡、平易近人、工作认真、一丝不苟，深得毛泽东的赏识。1942年，他曾称赞田家英的文章：“立论正确，旗帜鲜明，切中时弊，有气魄，有锋芒，文字也是好的。抗日战争进入相持阶段，很需要这样的文章。”此后，毛泽东便时常关注着田家英。有一次，田家英给机关干部讲古文，毛泽东正好散步走到教室附近，为田家英的讲课所吸引，就停下来在窗外听起来。

1948年，年仅26岁的田家英被毛泽东选来担任自己的秘书。解放后，毛泽东更是对他委以重任。田家英先后担任了中共中央办公厅秘书室主任、中央政治局主席秘书、中华人民共和国主席办公厅副主任、中央政治研究室副主任、中央办公厅副主任等要职。

毛泽东对田家英非常器重。在50年代，几乎每天晚上，他都要找田家英谈话和交办事情，写给田家英的信达25封之多。田家英深知自己工作的责任重大，兢兢业业、任劳任怨。

50年代初，毛泽东亲自点名，让田家英参与《毛泽东选集》前四卷的编辑工作。1953年底，田家英又参与了我国第一部宪法的起草工作。他没有辜负毛泽东的厚望，日以继夜地通读，研究了许多法学书籍，提出了许多独到的见解。

1956年，毛泽东更是委以田家英起草中共八大开幕词的重任。毛泽东作报告，作演讲等的文章，从来不让别人代笔。无论是在烽火连天的革命战争年代，还是在建国以后的和平建设时期，都是如此，唯一的例外，恐怕就是八大的开幕词了。开幕词中的一句话：“虚心使人进步，骄傲使人落后”，早已成为脍炙人口的格言。毛泽东致开幕词后，许多人都称赞开幕词写得好，毛泽东高兴地对大家说：“开幕词是谁写的，是个年轻的秀才写的，此人是田家英。”

敢于大胆起用年轻干部，是要有一定的魄力和高瞻远瞩的目光的。在有些领导者眼中，年轻干部缺乏经验，资历太浅，唯恐其难当重任，在提拔干部时，论资排辈，造成了人才的大量浪费。老干部固然经验丰富，见多识广，但思维相对要显得保守、僵化，特别是在具有开拓性的事业面前，容易裹足不前，贻误时机，而年轻干部虽然有着许多缺点，但具有一种“初生牛犊不怕虎”的开创精神，思维活跃，敢想敢干，在实践中能不断地得到提高。正如斯大林所说：“他们对于新鲜事物有敏锐的感觉，因而有高度的热情和积极性，而在这一点上，有些老干部则正是缺乏的。”

毛泽东远见卓识，对优秀的年轻干部委以重任，极大地充实了干部队伍的实力，值得我们学习和借鉴。今天，随着人类进入智能化和信息化时代，各项事业都更具有挑战性，正是年轻干部施展才华的大好时机。现代管理者务必要抛开年龄、文凭等条条框框的限制，不拘一格地提拔，重用优秀年轻干部。

实现干部年轻化，“破格”二字是核心。为实现我国全面建设小康社会的伟大事业，在使用干部问题上，应当出于公心，敢于破格提拔干部，有爱才之心、求才之渴、识才之德、容才之量、护才之魄。