【摘要】：绿色发展或绿色转型发展考核,是一项政策性、科学性和系统性很强的复杂工作,不可能一蹴而就,需要注重实效、循序渐进。统计工作是考核工作不可或缺的基础,没有统计便不可能有考核。要确保资源环境生态监测数据的科学、规范、准确、可信,对人为干预、行政篡改资源环境生态监测数据的行为要予以严格惩处。最后是要加强对领导干部的资源环境生态行为的终身问责。
绿色发展或绿色转型发展考核,是一项政策性、科学性和系统性很强的复杂工作,不可能一蹴而就,需要注重实效、循序渐进。从加快推进生态文明建设和加快经济转型升级的目标和要求来看,从开展绿色发展考核的工作基础和能力来看,近期应重点加强如下工作:其一是要切实加强资源环境生态的统计工作。统计工作是考核工作不可或缺的基础,没有统计便不可能有考核。为此要进一步明确资源环境生态统计工作的目标和要求,调整资源环境生态统计指标体系,明确资源环境生态统计各相关部门的职责,确保资源环境生态统计数据的真实、准确、可信、及时、可用。其二是要切实加强资源环境生态的监测工作。没有监测便没有考核。要确保资源环境生态监测数据的科学、规范、准确、可信,对人为干预、行政篡改资源环境生态监测数据的行为要予以严格惩处。其三是要加速资源环境生态信息公开和数据共享。切实让广大人民群众对自己周边的生态环境、所依赖的资源基础等有一个清晰的了解,从而对党委、政府的资源环境生态行为进行有效的监督。其四是要切实加强对干部的绿色发展在任考核。建立科学有效的考核指标体系,突出资源节约、环境友好、生态保育等方面的考核指标。其五是要切实加强对领导干部的资源环境生态离任审计。重点审计领导干部任期内包括水、土地、矿产、森林、草地等重要自然资源的数量和质量变化,以及大气环境、水环境、土壤环境等环境质量的变化,对于导致自然资源资产赤字的领导干部坚决予以惩处。最后是要加强对领导干部的资源环境生态行为的终身问责。真正做到“三拍”(拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人)干部不能一走了之,决不允许干部以牺牲资源环境生态来换取自己的官职升迁。
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