【摘要】：资源是一个经济学术语。人力资源是一种特殊资源,它有广义与狭义之分。广义的人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。这一点在国内的宏观人力资源问题研究中,具有一定的代表性。综上所述,人力资源是指一个国家或地区中的人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织利用的体力和脑力劳动的总和。
资源是一个经济学术语。《辞海》中解释为资财的来源。在经济学上,资源是为了创造财富而投入到生产活动中的一切要素。人力资源是一种特殊资源,它有广义与狭义之分。
广义的人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
狭义的人力资源,学术界至今还存在着不同的看法和认识。主要观点如下:
雷希斯·列科认为,人力资源是企业人力结构的产生和顾客商誉的价值。
伊万·伯格认为,人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活动、技能和知识。
内贝尔·埃利斯认为,人力资源是企业内部成员及外部的与企业相关的人,及总经理、雇员、合作伙伴和顾客等可提供潜在合作与服务及有利于企业预期经营活动的人力的总和。
苏珊·E·杰克逊和兰德尔·S·舒勒在《管理人力资源:合作伙伴的责任、定位与分工》一书中指出,人力资源是组织可以将其看作能够为创建和实现组织的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的可被利用的能力与才干。
国内学者郑绍濂则主要从整个社会经济发展的宏观角度来对人力资源进行界定,认为:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合,它应包括数量和质量两个方面。这一点在国内的宏观人力资源问题研究中,具有一定的代表性。
综上所述,人力资源是指一个国家或地区中的人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织利用的体力和脑力劳动的总和。
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