被装管理的特点

每一门学科都有其自身的特点。那么，什么是被装管理的特点呢？简言之，就是被装供应与管理所特有的，或称之为与其他业务工作所不同的个性。

一、经济性

（一）国民经济是被装保障的基础

国家的经济状况决定了被装的数量和质量，制约着被装保障的水平。被装所使用的原材料是国家重要的物资资源，被装经费是国防经费的一部分。因此，在被装材料的选择上，在被装标准的制定上，要与国家经济能力相适应，要与人民群众生活水平相适应，不能脱离实际，盲目地追求高消费。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，利用现有经济条件把被装保障工作做好。

（二）被装工作是经济工作的重要组成部分

被装工作是一项重要的经济工作，要同钱、物打交道。因此，要遵守国家的财政政策和财经纪律，遵守有关的标准制度，严格账目手续。在被装保障过程中，要遵循经济规律，按照客观规律办事。

（三）注重提高经济效益

被装工作要谋求各种效益的高度统一，尽可能地产生最佳的经济效益，用最少的耗费，取得最大的收益。如对现行被装供应中的扩大经费供应比例和收旧办法的不断改革，就是为了充分发挥经费的使用效能，提高经济效益。

二、服务性

被装工作具有服务的特性，但与社会上的服务行业以及其他后勤工作相比，被装工作的服务性表现为：第一，服务的无偿性。社会上服务业的服务是有偿的，要收取一定的服务费，要达到盈利的目的。被装工作的服务是无偿的，是工作人员分内的事情，是应尽的职责。第二，服务的直接性。被装工作是将国家拨给单位的被装原材料和经费，通过计划、生产、调拨、储备、发放，供应到特殊人群中，直接服务于每个人，直接为每个指战员提供最终产品，直接满足每个人员的生活需要。第三，服务的经常性。广大人员对被装需求的不间断性，决定了被装工作在保障时间上的连续性。平时与战时、值勤与训练，一年四季需着装。服务的经常性在被装管理中体现得更为突出。被装管理的核心是使单位保持齐装，因此需做好经常性的服务管理工作，防止丢失、损坏，保持齐装率和完好率。充分认识被装工作服务的无偿性、直接性、经常性的特点，对被装工作人员增强服务观念，培养吃苦耐劳，任劳任怨的精神，树立全心全意服务的思想，踏踏实实、勤勤恳恳。

三、群众性

群众性是对被装保障对象而言的，即指战员是被装保障的主体。俗话说：服装与人“须臾不可离”。被装保障程度如何，同每个指战员的切身利益、生活和健康水平息息相关，是一项“从将军到士兵，人人都关心”“事小关系大，人人会说话”的工作，它得到广大指战员的关心、支持和监督。因此，被装工作人员要注意发挥这一优势，充分调动群众的积极性和主动性，使广大群众人人参与，投入到被装管理活动中去，树立爱装、管装的思想，共同做好被装工作。

四、季节性

俗话说：“冬穿棉，夏穿单，春秋两季混着穿”。一般的生活规律是跟随季节的变化而进行着装。被装工作就要遵循这一规律，随着季节、环境气温的变化实施被装供应与管理。被装供应，分夏、冬两次发放。同时，还要根据上级部门的着装规定，及时换装。被装管理中，按照“三分四定”的要求，当季使用和需随身携带的被装由本人保管，过使用季节的被装则应放入储藏室集中保管。