【摘要】：汽车服务企业的薪酬是用人单位为获得劳动者提供的劳动而支付给劳动者的劳动报酬，这种劳动报酬可以是实物形态的，也可以是非实物形态的。福利福利是汽车服务企业通过购置集体生活设施、提供劳务和建立补贴制度等方式，以解决员工在物质与精神生活上的普遍性需求或特殊困难而建立的公益性事业。
汽车服务企业的薪酬是用人单位为获得劳动者提供的劳动而支付给劳动者的劳动报酬，这种劳动报酬可以是实物形态的，也可以是非实物形态的。一般而言，薪酬包括:以工资、奖金和红利等形式支付的直接货币报酬;以保险、休假等各种间接货币形式支付的福利。
(1)工资
工资包括基本工资和津贴。基本工资是员工收入的基本组成部分，是根据员工的绩效、能力给付的基本报酬形式，如计时工资、计件工资、职务工资、职能工资等。基本工资比较稳定，是确定退休金的主要依据。津贴是对员工在特殊劳动条件下工作时额外劳动的消耗、额外的生活费用，以及对员工生理或心理带来的损害而进行的物质补偿，津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等。
(2)奖金
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，是基本工资的补充形式，根据员工的业绩和公司经济效益状况给予。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、季度奖金、年终奖金、红包等。
(3)福利
福利是汽车服务企业通过购置集体生活设施、提供劳务和建立补贴制度等方式，以解决员工在物质与精神生活上的普遍性需求或特殊困难而建立的公益性事业。福利分社会保险福利和用人单位集体福利等，有失业保险、人寿保险、遣散费、带薪休假、健康保障、工伤补偿、退休福利等。
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