3.2.1 管理力促进个人发展
现代管理学认为人是社会人，个体既是管理者，也是被管理者。管理力的提升，包括时间管理、目标管理、学习管理、心态管理及行动管理等能力的提升。管理力有利于事业、财富、家庭、人脉、健康、学习等六个维度科学的规划工作与生活，促进个人的发展，具体表现在：
（1）有利于提升自己的工作和学习能力。一个人的一生一般很难逃过工作和学习这两个相互关联的阶段。工作和学习能力的提升，本身就是完成工作和学习目标的能力，其本身就属于目标管理的范畴。因此，我们可以通过提升自己的管理力，不断提升自我的工作和学习能力。工作和学习的过程，就是一个不断自我管理，提升管理力的过程。通过自身的情绪管理、时间管理、目标管理、人际关系管理等，我们可以更好的安排自己的学习、工作和生活，有计划、有步骤，且目标明确的完成各项工作。
（2）有利于职业发展。一个人究竟适合什么样的职业，在职业中取得何种成绩，归根到底取决于自我对这个职业的兴趣和努力程度。职业发展的过程就是不断突破自我、实现自我的过程。自我的突破与实现，需要个体通过有效提升管理力，需要设定自我的发展目标，细化自我职业发展的阶段性目标和步骤，通过有效的目标管理和过程控制，不断纠正和提升自我的职业发展目标。
（3）有利于实现人生目标。人生的目标，是由众多的小目标和阶段性目标组成的。每个目标的实现都是人生目标实现的一部分。从某种意义上说，众多小目标和阶段性目标实现的总和就是人生目标的实现。从目标的设定与确立、目标计划的执行、目标的控制与管理，都是自我管理力不断提升和优化的结果。人生的理想实现的过程，是一个努力奋斗与科学管理有机结合，合理推进的过程。只有理想，没有行动，那是空想；有理想、有行动，但是没有科学的管理、规划与实施，就很容易失败，这样也不能实现人生的理想和目标。
3.2.2 管理力促进企业发展
企业管理的好坏决定了企业发展的好坏，企业发展的好坏决定员工的切身利益，至关重要。一个企业的管理包括人事管理、采购管理、生产管理、销售管理、库房管理、财务管理等，管理力促进企业发展主要表现在以下几个方面：
（1）有利于调动企业员工的积极性。组织中的每一个员工都有自己的需求，只有了解他们的需求，满足他们的需求，将他们的需求与公司的发展紧密结合起来，才能最大限度地发挥每个员工的聪明才智，顺利完成公司目标。因此，我们可以通过有效的管理，了解他们的需求，凝聚力量，通过有效的管理，以目标管理为导向，可以使每个员工都充分发挥他们的潜能，不断提高员工的积极性。
（2）有利于提高企业的经济效益。企业经营过程中，需要理顺各种关系，制定各种制度与流程，这都离不开专业的管理。这就要求管理者具备出色的管理力。管理者通过理顺生产经营过程中的各种关系，做好职位与岗位的匹配，制定科学的绩效管理和薪酬管理，将生产与服务的工作流程化，将先进的经验固化和量化，从而提升整个企业的经济效益。
（3）有利于企业控制风险。企业管理力提升的过程，除了能够提高企业的生产效率与效益外，其中最重要的一个作用就在管理力的提升有利于控制企业生产经营和发展过程中的诸多风险。不论是企业的决策管理，让企业有明确的发展方向，还是财务与人力资源管理，使企业财务清晰、资本结构合理、投融资恰当，提供充足的人才保障，都离不开有效的管理。因此，我们可以通过管理力的提升，有效控制企业风险。
3.2.3 管理力促进社会发展
“科学、技术、管理”被视为现代社会发展的三大支柱。科学和技术是两个轮子，管理是轴。有了科学管理，科学技术才能转变成生产力，才能实现它的价值。现代社会的大生产、大分工，没有管理是根本无法进行的。管理力促进社会发展主要表现在：
（1）有利于社会有序发展。恩格斯说：“历史是这样创造的：最终的结果总是从许多单个的意志的相互冲突中产生出来的，而其中每一个意志，又是由于许多特殊的生活条件，才成为它所成为的那样。这样就有无数互相交错的力量，有无数个力的平行四边形，由此就产生出一个合力，即历史结果；而这个结果又可以看作一个作为整体的、不自觉地和不自主地起着作用的力量的产物。因为任何一个人的愿望都会受到任何另一个人的妨碍，而最后出现的结果就是谁都没有希望过的事物。所以到目前为止的历史总是像一种自然过程一样地进行，而且实质上也是服从于同一运动规律的。”这种合力的过程本身，通过文化熏陶和制度构建，是一个从无序到有序的管理过程。
（2）有利于社会和谐发展。社会是个体的人组成的。社会的和谐发展，就是要满足很多个人的目的和需求的差异。这样，客观上就需要通过有效的管理，来协调和理顺包括人际关系在内的各种关系。从整个社会宏观的视角来看，管理的过程，就是满足社会各阶层的利益关切和诉求，就离不开通过建立上下互通、左右互动的沟通管理，就离不开各种制度构建。有基于此，可以通过提升管理力，促进社会和谐发展。
（3）有利于社会持续发展。组织与社会发展过程中，存在着长远利益与短期利益、社会利益与个体或小团体利益的冲突。而解决这种冲突，就离不开有效的社会冲突管理体制机制的建设。社会通过构筑有效的管理机制，切实解决好个体与公众，短期与长期利益的冲突问题，从而促进社会的可持续发展。
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