一、测试说明
下面50个题目均提供了五个答案，根据您的实际情况，选择一个合适你的答案。
选项：A很强 B较强 C一般 D较弱 E没有
二、测试题
1.遇到紧急情况，能够果断采取行动。
2.能够从众多选择中作出合乎理性的判断与选择。
3.言谈平易近人。
4.决策时面对现实
5.解决冲突时，分寸把握。
6.与人交谈时，能够用提问和反馈的方式判断对方对交谈内容的理解情况。
7.听取他人的意见。
8.制定个人和集体实现目标的工作计划。
9.根据变化了解情况，不断对计划进行修订。
10.公平公正对待下属。
11.站在他人立场上思考问题。
12.遇事能够保持冷静。
13.对有价值的业务有明确的判断力。
14.书面表达能力。
15.遇事时客观看待的能力。
16.帮助团队成员共同提高和进步的能力
17.集思广益，改进工作方法。
18.了解和关心下属。
19.知人善任。
20.目标管理的能力
21.重视企业文化建设的程度。
22.薪酬管理能力。
23.必要时的妥协能力。
24.工作中的合作精神。
25.察言观色的能力
26.能充分思考和应对工作中的不变因素和可变因素。
27.与人谈话幽默风趣。
28.保守组织和他人秘密。
29.控制自己情绪的能力。
30.善于同上级打交道。
31.直截了当地表述自己的观点。
32.与人沟通的能力。
33.说服对方或组织成员的能力。
34.工作中授权的能力。
35.识别事实之间的微妙联系。
36.总结概括能力。
37.对工作任务是否有把握完成有现实明确的认识。
38.根据情况变化不断对工作方法进行调整，借鉴和应用过去的经验。
39.在资料不充分的情况下做决定。
40.面对重重困难表现出百折不挠的精神。
41.对争端采取明确、直率和果断的态度。
42.敢于受命于危难之时。
43.时间管理能力。
44.迅速、准确、细致地处理文字工作。
45.精确地把握计划与时机。
46.了解与本部门工作有关的发展动态。
47.资料管理的能力与意识。
48.将专业技术运用于工作之中，而不是管理之中。
49.对专业技术较为通晓。
50.对员工能进行经常性的有关技术方面的培训。
三、评分标准
（续表）
四、诊断结果
180分以上者，优秀。您具备了卓越的管理力，但要持之以恒地保持下去。
179分～165分者，良好。您的管理力良好，您需要在低分的若干选项上加以改进。
164分～150分者，一般。您的管理力一般，有必要接受专业的培养与辅导。
150分以下者，差。您的管理力较弱。
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