【摘要】：本书的创新点主要体现在以下三个方面：弥补了对高层次人才研究的不足。本书针对企业高层次科技人才的研究在研究对象上进行了扩展和深入，同时区别于原有的吸引力调查对象为未入职的毕业生，本书研究的对象是企业在职科技人才，更多体现的是对企业已有科技人才的留用。
本书的创新点主要体现在以下三个方面：
(1)弥补了对高层次人才研究的不足。虽然国内外关于人才研究的文献已有不少的内容，但集中于高层次人才的研究还存在不足。随着高层次科技人才在建设创新型国家中的作用越来越重要，对其研究也越来越受到重视。本书针对企业高层次科技人才的研究在研究对象上进行了扩展和深入，同时区别于原有的吸引力调查对象为未入职的毕业生，本书研究的对象是企业在职科技人才，更多体现的是对企业已有科技人才的留用。
(2)在综述了大量人才相关研究的基础上界定了企业科技人才吸引力的概念，并首次根据已有的关于产业人才集聚、组织吸引力等的量表，设计了企业科技人才吸引力量表。量表设计完成之后，通过预调研和正式调研对问卷的效度和信度进行了分析，都达到了很好的验证结果。原有的关于高层次科技人才的研究多是定性的分析和指标评价，在定量工具的应用上较为薄弱，本书在利用调查问卷考量变量的基础上，通过统计分析进行实证。
(3)本书尝试对企业科技人才吸引力的外部影响因素进行分析，发现了产业发展环境对于吸引科技人才的重要作用，这与已有的研究大致相同，是对已有研究的进一步印证；而人才政策的影响却远远低于预期的效果，反映出已有的人才政策在吸引高层次科技人才方面存在不足。另外，经济环境对科技人才吸引力并不存在直接影响，这反映出高层次科技人才在选择城市方面越来越理性，正好佐证了现实中不再一味地选择大城市就业，而是逃离北上广去二三线城市的社会现象。
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