企业科技工作面临的人才问题研究

本书在文献综述的基础上，结合问题导向，构建了理论分析框架，并以此为理论指导，对企业高层次科技人才吸引力的影响因素作了分析，同时利用结构方程作了实证研究，并选择了若干企业的高层次科技人才进行了调研访谈，开展了多角度的案例研究，主要从理论研究、企业高层次科技人才吸引力的影响因素两个角度进行了思考。

8.1.1 激励理论的再认识

在本研究中，企业内部因素是对企业吸引力影响最大的直接因素，这与常识正好吻合。根据调查量表最后的分析，企业内部因素的维度可以划分为基本保障、研究条件、激励、沟通和发展五个维度，是对已有激励理论的一种综合应用。在这五个因素中，在满足了薪酬待遇等基本保障的基础上，高层次科技人才更加看重的是研究条件和发展机会两个维度(通过结构效度验证中的权重得知)。基本保障主要包括薪酬、解决户口和提供基本保险三个维度，而所涉及解决住房问题却归类到激励因素中，反映出与以往理论研究的不同状况。在研究条件中除了基本的硬件条件保障外，还包括企业对高层次科技人才的重视和对科技研发活动的自主性等内容，因此企业不仅仅需要保证科研的硬件设施来吸引科技人才，同时还要建立一种机制能够充分重视高层次科技人才，并给予充分的自主性和决策权，保证其能根据个人兴趣进行科研活动。发展机会包括企业对于高层次科技人才充分肯定、提供施展能力的机会、提供实现抱负的平台等，表明了对于未来成就感的追求也是高层次科技人才关心的一个方面，企业若不能很好地满足其对于成就感的追求也将无法长期留住人才。

8.1.2 企业高层次科技人才吸引力的核心及辅助影响因素

通过对调查问卷的统计分析，本书得出一些结论。首先，通过独立样本T检验和方差分析发现，除性别这一个人属性对各变量均无影响外，其他如年龄、学历等个人属性和企业销售收入、规模等企业属性对不同的变量均有显著影响。性别的影响不显著，表明在高层次科技人才中，男性与女性的工作、成长环境和拥有的权利已经没有显著差异，而出现这种现象的原因可能是与女性高层次人才自身素质和能力的不断提高和社会对于女性高科技层次人才的充分认可分不开的。年龄对人才政策、生活环境和经济环境有影响，对企业内部因素、产业发展环境和吸引力没有影响；学历除对生活环境变量没有显著影响外，对其他变量均有影响；职称对生活环境和经济环境未产生显著影响，对其他变量均产生显著影响。管理级别对企业内部因素和人才政策有显著影响，而对剩余的三个变量没有显著影响。在企业属性层面上，企业成立时间对高层次科技人才个体关于生活环境和经济环境的评价并没有影响，而对其关于其他剩余因素的评价有显著影响；企业销售收入对高层次科技人才个体关于人才政策的测评没有显著影响，而对其关于其他剩余因素的评价有显著影响；企业人员数和进入企业的渠道对高层次科技人才关于各因素的评价均有影响。独立样本T检验和ANOVA的结果为下面政策建议提供了多个角度的思考。

其次，假设的证明。通过两两的相关性分析，全部假设均得到充分验证，没有需要考虑剔除的因素；然而，利用简单的两两相关性存在若干潜在的问题，主要是两两相关的验证方式并不能对两变量之外的其他变量进行约束，不能反映因素之间的作用机制。因此，结构方程被应用来进一步验证原来提出的假设。通过结构方程的验证：生活环境对企业内部因素和企业科技人才吸引力均没有影响，因此高层次科技人才对于生活环境的感知可能更多受到其他因素影响；经济环境和人才政策对企业科技人才吸引力均没有直接影响，而是通过企业内部因素产生影响，表明企业内部因素的中介作用、良好的经济环境和人才政策都离不开企业的真正支持；也反映出高层次科技人才对于城市的选择不再单单取决于经济发展情况的影响。产业发展环境对企业科技人才吸引力既有直接影响又有间接影响，同时也是对企业科技人才吸引力作用最大的因素，表明地区产业发展环境对吸引高层次科技人才的重要性。企业内部因素是影响企业科技人才吸引力最直接的因素，也是作用第二位的因素，因此完善企业自身的内部机制也是重要的。

为弥补定量研究在细节上的不足，同时进一步解释影响因素之间的内在关系，本书采用了案例分析的方式进行补充。案例分析表明：高层次科技人才在选择企业时，会对产业发展环境、企业内部因素、企业周边的生活环境、人才政策环境和经济环境五个因素综合考虑，每个因素影响都并非决定性的，高层次科技人才根据其个人的因素排出相对重要性。如在女性高层次科技人才调研中，影响其选择的并不只是上面的几个因素，还有家庭的因素，以及企业内部因素中的工作稳定性。另外，在年轻时高层次科技人才更看重的是产业的发展和学习教育的机会，成家后更看重的是将来企业提供发挥平台的稳定性和子女教育等外部因素。同时由于调研的对象主要是北京高新技术企业中的高层次科技人才，而北京高新技术企业在吸引高层次科技人才时有其特殊性，如北京在进京户口指标方面限制比较严，很多高新技术企业的人才都没有北京户口，由于户口影响到子女未来教育尤其是高等教育，因此成为关系到是否真正能够留住高层次科技人才的主要因素之一。本书的讨论研究是在尽量排除其影响后做出的，以期能使研究更具普遍性。