健全北京金融业的人才吸引机制

国际金融中心的活力和发展状况在一定程度上取决于高端金融人才的数量和质量。优秀的高端金融人才是北京建设国际金融中心的关键。人才的集聚对构建北京金融中心至关重要，金融人才的集聚，能够确保金融业务与金融市场的高水平发展。北京应当利用国际金融机构加快在中国发展的契机，适应金融机构集团化、综合化、专业化发展的趋势，发挥企业总部较多的优势，加强金融功能区的功能集聚、政策集合、服务集成、人才集中，实现持续集聚各类金融机构的目标。

聚集各类金融人才。优化首都金融人才发展环境，完善引进和培养金融人才的激励机制，研究吸引金融人才并促进其在京发展的政策措施，着重加大对金融高端人才、金融急需人才的吸引聚集力度。健全完善首都金融人才资源开发与管理体制，加强金融后备人才队伍建设，制定加强首都金融人才队伍建设的政策措施。搭建金融人才服务平台，设立金融人才服务中心，为金融人才在京聚集和发展提供良好的就业、创业、培训、生活等全方位服务。

具有专业胜任能力的人才是北京构建国际金融中心的重要因素，北京可以发挥其高校云集的优势，积极培养和吸引具有经济、金融、法律等方面知识的专业型和复合型人才聚集北京，为北京国际金融中心的发展提供人力资本和智力支持。

一是北京应率先在高端金融人才引进方面打破现有的“政策制约”，在进京户口、高管奖励、社会地位等方面给予与上海、深圳同等优惠的政策倾斜；二是要建立健全高、中、低端三方面金融人才的培养体系；三是，市、区两级政府中均应配备有金融高管资历和丰富管理经验的金融领导干部。市、区两级政府出资或管理的国有金融企业的主要负责人要在全球公开招聘和考核任用。引进金融人才重点是金融机构的高级管理人才和专业领军人才，如精算师、高级投行经理、投资总监、基金经理等；四是应进一步优化首都金融人才发展环境，完善引进和培养金融人才的激励机制，研究吸引金融人才并促进其在京发展的政策措施；五是北京要加大力度整合金融人才教育和培训资源，注重培养既掌握国际先进知识又熟悉国内金融发展实际的金融复合型人才，使金融复合型人才的国际化水平得到较快提高；六是北京应当完善吸引金融人才的配套机制建设，健全完善金融人才资源开发与管理体制，加强金融储备人才队伍建设，制定加强首都金融人才队伍建设的政策措施。搭建金融人才服务平台，设立金融人才服务中心，为金融人才在京集聚和发展提供良好的就业、创业、培训、生活等全方位服务。