餐饮服务质量概述

餐饮服务质量是指餐饮企业以其所拥有的设施、设备为依托，为宾客所提供的服务在使用价值上适合和满足宾客物质及心理需要的程度。狭义的服务质量是指餐饮劳务服务的质量，它纯粹指由服务人员的服务劳动所提供的，不包括以事务形态提供的使用价值。餐饮服务质量主要表现为以下特点。

1．餐饮服务质量构成的综合性

餐饮服务的实现有赖于餐饮的计划、业务控制、设备、物资、劳动组合、服务人员的综合素质、财务控制与其他部门的协同配合，以及餐饮环境、餐饮营销策略、餐饮价格策略等多方面的保证与顺利运转。

餐饮产品现生产、现销售，生产与消费几乎同步进行。餐饮服务质量是由一次又一次的内容不同的具体服务组成的，而每一次具体服务的使用价值均只有短暂的显现时间，即使用价值的一次性，如微笑问好、介绍菜点等。这类具体服务不能储存，一结束就失去了其使用价值，留下的也只有客人的感受。因此，餐饮服务质量的显现是短暂的，不像实物产品那样可以返工、返修或退换。这就要求餐厅员工做好每一次服务工作，争取使每一次服务都能让客人感到非常满意，从而提高餐饮的整体服务质量。

2．餐饮服务质量内容的关联性

从饮食产品生产的后台服务到为宾客提供餐饮产品的前台服务有众多环节，而每个环节的好坏都关系到服务质量的优劣。在餐饮服务质量管理中有一流行公式：100-1＝0，即100次服务中只要有1次服务不能令客人满意，客人就会全盘否定以前的99次优质服务，还会影响餐饮部的声誉。这就要求餐饮各部门、各服务过程、各服务环节之间协作配合，并做好充分的服务准备，确保每项服务的优质、高效，确保餐饮服务全过程和全方位的“零缺点”。

3．餐饮服务质量对员工素质的依赖性

餐饮产品生产、销售、消费同时性的特点决定了餐饮服务质量与餐饮服务人员表现的直接关联性。餐饮服务质量是在有形产品的基础上通过员工的劳务服务创造并表现出来的，这种创造和表现能满足客人需要的程度，取决于服务人员素质的高低和管理人员水平的高低。因此，餐饮服务质量对员工素质有较强的依赖性。

4．餐饮服务质量评价的主观性

由于餐饮服务质量的评价是顾客享受了服务后，根据其物质和心理满足程度做出的评价，因而带有很强的个人主观性。这就要求餐饮管理者在服务过程中通过细心观察，了解并掌握顾客的物质和心理需要，不断改善对顾客的服务，为顾客提供有针对性的个性化服务，用符合顾客需要的服务来提高顾客的满意程度，从而提高并保持良好的餐饮服务质量。

餐饮服务是有形产品和无形劳务的有机结合，餐饮服务质量则是有形产品质量和无形劳务质量的完美统一，有形产品质量是无形劳务质量的凭借和依托，无形劳务质量是有形产品质量的完善和体现，两者相辅相成，即构成完整的餐饮服务质量内容。

有形产品质量是指餐饮企业提供的设施、设备和食物产品以及服务环境的质量，主要满足宾客物质上的需要。

（1）餐饮设施、设备的质量。餐饮企业是凭借其设施、设备来为客人提供服务的，所以，餐饮设施、设备是餐饮企业赖以存在的基础，是餐饮劳务服务的依托，其可以反映出一家餐厅的接待能力。同时，餐饮设施、设备质量也是服务质量的基础和重要组成部分，是餐饮服务质量高低的决定性因素之一。餐饮设施设备包括客用设施、设备和供应用设施、设备。

①客用设施、设备又称前台设备，是指直接提供宾客使用的那些设施、设备，如餐厅、吧台的各种设施、设备等，它要求做到设置科学、结构合理、配套齐全、舒适美观、操作简单、使用安全、完好无损、性能良好。

②供应用设施、设备，是指餐饮经营管理所需要的生产性设施、设备，如厨房设备等，供应用设施、设备又称后台设施、设备，要求做到安全运行、保证供应，否则也会影响服务质量。

（2）餐饮实物产品的质量。实物产品可直接满足餐饮宾客的物质消费需要，其质量高低也是影响宾客满意程度的一个重要因素。因此，实物产品质量也是餐饮服务质量的重要组成部分之一，包括菜点酒水的质量、客用品质量、服务用品质量。

（3）服务环境质量。服务环境质量是指餐饮设施的服务气氛给宾客带来的感觉上的享受感和心理上的满足感。独具特色的餐厅建筑和装潢，布局合理且便于达到的餐饮服务设施和服务场所，充满情趣并富于特色的装饰风格以及洁净无尘、温度适宜的餐饮环境和仪表仪容端庄大方的餐饮服务人员，所有这些均构成了餐饮所特有的环境氛围，它在满足宾客物质方面需求的同时又可以满足其精神享受的需要。服务环境质量的要求是整洁、美观、有秩序和安全。由于第一印象的好坏很大程度上是受餐饮环境气氛影响的，为了使餐厅能够产生先声夺人的效果，管理者应格外重视餐饮服务环境的管理。

无形劳务质量是指餐饮提供的劳务服务的使用价值的质量，即劳务服务质量，主要满足宾客心理上、精神上的需求。

1．礼节礼貌

礼节礼貌是以一定的形式通过信息传输向对方表示尊重、谦虚、欢迎、友好等态度的一种方式。礼节偏重于仪式，礼貌偏重于语言行动。礼节礼貌表明了餐饮的基本态度和意愿。餐饮礼节礼貌主要要求服务人员具有端庄的仪表仪容、文雅的语言谈吐、得体的行为举止等。

2．职业道德

餐饮服务过程中，许多服务质量是否到位主要取决于员工的良心和责任感，因此，遵守职业道德也是餐饮服务质量的最基本构成之一，它不可避免地影响着餐饮的服务质量。作为餐饮员工，应该遵循“热情友好、真诚公道、信誉第一、文明礼貌、不卑不亢、一视同仁、团结协作、顾全大局、遵纪守法、廉洁奉公、钻研业务、提高技能”的职业道德规范，真正做到敬业、乐业和勤业。

3．服务态度

服务态度是指餐饮服务人员在对客服务中所体现出来的主观意向和心理状态，其好坏是由员工的主动性、创造性、积极性、责任感和素质高低决定的，因而餐饮要求服务人员应具有“宾客至上”的服务意识并能够主动、热情、耐心、周到地为宾客提供服务。餐饮员工服务态度的好坏是很多宾客关注的焦点，尤其当问题出现时，服务态度常常成为解决问题的关键。宾客可以原谅许多过错，但往往不能忍受餐饮服务人员恶劣的服务态度。因此，服务态度是无形劳务质量的关键所在，直接影响着餐饮的服务质量。

4．服务技能

服务技能是餐饮部门提高服务质量的技术保证，是指在不同场合、不同时间，对不同宾客提供服务时，餐饮服务人员在视具体情况而灵活、恰当地运用其操作方法和作业技能以取得最佳的服务效果过程中，所显现出的技巧和能力。

5．服务效率

服务效率是指在服务过程中的时间概念和工作节奏。餐饮服务效率有三类：一是用工时定额来表示的固定服务效率；二是用时限来表示的服务效率；三是指有时间概念，但没有明确的时限规定，是用宾客的感觉来衡量的服务效率，如点菜后多长时间上菜等，这类服务效率在餐饮中大量存在，若使客人等候时间过长，很容易让客人产生烦躁心理，并会引起不安定感，进而直接影响着客人对餐饮企业的印象和对服务的评价。但服务效率并非仅指快速，而是强调适时服务，它根据宾客的实际需要灵活掌握，要求在宾客最需要某项服务的时候及时提供。

6．安全卫生

餐饮安全现状一般是宾客考虑的首要问题，因此，餐饮部在环境气氛上要制造出一种安全的气氛，给宾客心理上的安全感。餐饮清洁卫生主要包括餐饮部各区域的清洁卫生、食品饮料卫生、用品卫生、个人卫生等。

上述有形产品质量和无形劳务质量的最终结果是宾客的满意程度。宾客满意程度是指宾客享受餐饮服务后得到的感受、印象和评价。它是餐饮服务质量的最终体现，也是餐饮服务管理努力的目标。宾客满意程度主要取决于餐饮服务的内容是否适合和满足宾客的需要，能否为宾客带来享受感，餐饮管理重视宾客满意度自然也就必须重视餐饮服务质量构成的所有内容。

顾客满意度的衡量标准

顾客满意度是衡量餐厅服务质量的根本，通常客人的满意度可以用以下标准来衡量。

（1）及时——在为客人提供服务的过程中的时间概念。如：顾客点菜后等待第一道菜上菜的时间、客人等待服务人员办理结账的时间等。

（2）准确——无论在什么程度上，服务都要达到客人的要求和期望。如：客人要求的菜品口味。

（3）一贯性——在与客人接触中，始终保持同一水准，即使面临困难。如：始终保持微笑、对客人一视同仁。

（4）可见性——客人能见到的设备状况、个人面貌等。如：餐厅大门、就餐环境、员工制服。

（5）负责——愿意帮助客人，回应客人的特殊要求。如：客人要求改变菜品口味、配料，客人要求改变上菜顺序等。

（6）同理心——在服务过程中做到周到、尊重客人、认同客人感受。如：客人对食物有特殊要求等。

（7）有能力——按照客人的要求掌握相关的知识与技能。如：能灵活地处理客人问题、能否预计客人需求等。

（8）保证——对客人提出的服务要求给予承诺，对客人输送理解与信任的信息。如：请您放心，我们一定会按您的要求准时准备好美味的菜肴。

提高酒店的餐饮服务质量，把精湛的烹饪技术与完美的服务艺术有机地结合起来，是规范酒店企业经营和管理、赢得酒店企业餐饮消费的市场信誉和知名度、扩大企业经营、取得企业经济效益和社会效益的根本所在。在餐饮管理工作中确保食品制作和相关服务的质量，主要表现在如下方面。

1．服务质量是酒店企业餐饮经营的生命线

著名旅游经济学家罗斯德对服务质量在酒店餐饮经营的重要作用有非常精辟的论述，他建立的“恶性循环分析理论”，即“餐饮服务质量下降→服务标准降低→顾客投诉增加→餐饮营业下降→销售收入减少→经营利润降低→资金周转不足→餐饮服务质量恶化”，充分说明恶性循环的关键点是“服务标准和服务质量降低”。要想突破恶性循环链，关键在于提高服务质量。

2．提高服务质量是酒店企业参与市场竞争的需要

餐饮企业之间的竞争包含着不同的方面和不同的内容，它可以在地理位置、外观装饰、宣传广告方面进行，也可以在服务项目、商品推销、价格优惠等方面进行。但无论如何，餐饮企业的竞争以质量竞争为首。谁能够为顾客提供全面的最佳服务，谁就能取得优势地位，谁就能招揽更多的顾客。

3．服务质量是促进企业提高管理水平的重要标志

餐饮管理的目标是利用企业的人力资源、物资资源和信息资源为顾客提供第一流的服务，以获得利润，并训练和培养一批高水准的从业人员和管理人员。因此，餐饮管理以提高服务质量为中心。要提高服务质量，就必须使管理的职能充分发挥作用并相互配合协调。