【摘要】：表5 -3是变量间的描述统计与相关分析结果。除自私自利和党同伐异与下属负向情感、辱虐型管理与下属的离职意愿和组织公民之间没有显著的相关外，破坏性领导的其他子维度与下属的离职意愿、情感承诺、组织公民行为等相关系数均在0．142～0．306之间，即呈中等程度的相关。因此，本书所做研究的数据不存在严重的多重共线性问题。
表5 -3是变量间的描述统计与相关分析结果。由表5 -3可知，破坏性领导与下属的离职意愿（r＝0．210，p＜0．001）、下属的情感承诺（r＝－0．306，p＜0．001）、下属的组织越轨行为、下属的组织公民行为（r＝－0．188，p＜0．001）、下属的负向情感（r＝0．155，p＜0．01）呈显著的正相关或负相关关系。除自私自利和党同伐异与下属负向情感、辱虐型管理与下属的离职意愿和组织公民之间没有显著的相关外，破坏性领导的其他子维度与下属的离职意愿、情感承诺、组织公民行为等相关系数均在0．142～0．306之间（不考虑方向，只考虑大小），即呈中等程度的相关。
表5-3 变量的描述统计与相关矩阵分析
中介变量（下属的情感承诺）和调节变量（下属的离职意愿）与负向情感、组织越轨行为和组织公民行为之间的相关系数在0．182～0．449之间（不考虑方向，只考虑大小），它们之间亦呈中等程度的相关。
依据Tsui，Ashford，Clair和Xin（1995）的观点，存在严重的多重共线性问题的相关水平临界值一般超过0．75。因此，本书所做研究的数据不存在严重的多重共线性问题。另外，本书所做研究发现，组织越轨行为与组织公民行为之间的相关系数为－0．223（p＜0．001），这说明两者并不是同一构念的两极，它们具有较大的区别度。
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