处在平行线位置的领导者

1．L型领导者与C型领导者

L型领导者与C型领导者虽然都是偏向思维方面的类型，但会出现矛盾的地方，比如说，C型领导者会想得比较高与远，漫无边际，L型领导者就会感到C型领导者不切实际，讲话经常偏题;同样的，L型领导者的严谨分析会让C型领导者感觉到很没劲。

两人如果在方案策划上合作，那将是很好的组合搭配。在创业构思上多善用C型领导者的创意思维能力，而在决策上多用L型领导者的逻辑分析与判断，这样，两者的组合应该会达到最好的状态，产生最好的效果。

2．E型领导者与I型领导者

E型领导者与I型领导者虽然都是偏向行为方面的类型，但两人的行为会出现冲突的地方，比如说，E型领导者会比较关注事情的细节，习惯对事不对人;而I型领导者则更会站在他人角度，习惯对人不对事。

两者如果在项目执行上合作，那将是非常好的组合，由E型领导者关注项目计划的进展，保证落实到位;而I型领导者则安抚与调动人的心情，处理事情前先处理心情。这样，两人的合作将会是如虎添翼。

3．L型领导者与E型领导者

L型领导者与E型领导者的管理思考虽然都是偏向科学性方面的类型，但会在某些地方出现冲突，比如说，L型领导者善于逻辑分析，喜欢数字汇报，也喜欢批评。而E型领导者则希望工作能按照目标计划进行，但不思考其中的合理性。这样，两人的合作就容易产生分歧，主要是L型领导者关注事情的科学与合理，而E型领导者关注事情执行的有效率，当两者发生冲突时，两人可能就会不欢而散。

L型领导者与E型领导者如果在财务部门工作，可能创造出佳绩。L型领导者用自己的逻辑分析能力进行严密性的财务分析工作，为公司提出财务风险的分析报告，而E型领导者则较好地完成各项会计工作，提供完整且无误的财务报表。

4．C型领导者与I型领导者

C型领导者与I型领导者虽然都是偏向艺术性较强的类型，但也会出现矛盾。比如说，I型领导者认为C型领导者只会光说不练，想得多，做得少;而C型领导者则认为I型领导者过于关注人而忽略目标的达成。

两者的组合在领导力方面堪称绝配:C型领导者擅长渲染愿景，通过滔滔不绝地讲演，让台下的人喜欢乐于跟随，但是他不善于经营与这些人沟通情感，最后，人员会慢慢流失。这样的缺点就需要I型领导者来弥补，I型领导者擅长与下属打交道，能很快地与这些人建立情感，产生凝聚力。

此外，C型领导者与I型领导者在向客户争取订单的合作上，也可以说是绝配。C型领导者能讲出客户所不懂，或是以足够的高度来让客户心服口服，I型领导者则能挖掘客户的内在需求，并给予回应，因此，这两者的人才组合赢得客户的订单的机率就能大增。