【摘要】：一个人的工作被评价要素之一也是考虑其细节是否做得好，其细节是否做到完美。甲君经常想但一直没付诸行动。机会总是留给有准备的人，丙君的成功主要有两点:首先，他比甲君更具有行动力，不停留在想象层面;其次，他比乙君更关注细节，做好充分的准备。
一个人的工作被评价要素之一也是考虑其细节是否做得好，其细节是否做到完美。每时每刻，我们工作的产品提交给领导者或客户，如果想得周到，则会得到好的评价;如果很多细节没考虑，相信一定会被打回票，经常如此可能就丧失掉升迁或发展的机会。就像麦当劳、肯德基等知名餐饮业要求员工一定要定期巡视厕所、将厕所打扫干净的道理是一样的，在最细小的事情上认真做好，才有可能被交付更重要的工作。
在某外资企业有甲、乙、丙3位员工，他们同样都深感自己的能力得不到领导的赏识，经常想如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了!甲君经常想但一直没付诸行动。乙君在想之余，更进一步去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
丙君则详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题等，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天获得与老总长谈的机会，不久就争取到了更好的职位。
机会总是留给有准备的人，丙君的成功主要有两点:首先，他比甲君更具有行动力，不停留在想象层面;其次，他比乙君更关注细节，做好充分的准备。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
