【摘要】：当领导者要上台演讲时，如果参与的对象是来自不同专业，或是面向社会大众时，此时，关注事情格局越大，则能让人更容易引起兴趣与共鸣。心中的格局若大，就能培养全局观的思维。全局观思维能抓住问题的各个方面，又不忽视重要细节的思维素质，考虑问题从整体出发，能够很好地处理整体与局部的关系。有了全局观的思维，我们考虑问题会更加全面，不会遗漏掉关键重点。
当领导者要上台演讲时，如果参与的对象是来自不同专业，或是面向社会大众时，此时，关注事情格局越大，则能让人更容易引起兴趣与共鸣。
某次，某位讲师受邀为上海的大学生就业论坛上做演讲，在当天论坛上也有企业到场进行校园招聘会，这位讲师原计划制定的演讲题目是“如何成功就业”，主要是配合当天校园招聘会的主题，后来，这位讲师改为“如何就业成功”。为什么改题目呢?主要是他考虑到学生成功就业的关键在于招聘面试技巧、完善的履历表，以及配合自身背景条件，将自己包装好以找到理想工作，这样的内容很多场合都会谈论到，而且上网可以搜集到更多这方面的内容。
从格局的角度来看，原来设定的题目“如何成功就业”只关注眼前问题，格局还可以再进一步提升，“成功”是这些学生就业的终极目标，就业成功是在人生发展道路上不断地获取职场阶段性的成功，毕竟这是非常不容易做到的事情，改过题目后，格局也就更大一些，对毕业的学生而言，这样的题目更有价值。
心中的格局若大，就能培养全局观的思维。全局观是在考虑问题时，从环境与组织的整体利益出发，比较全面地思考所要解决的问题，并在日常工作中时常保持这样的思维观点。全局观思维能抓住问题的各个方面，又不忽视重要细节的思维素质，考虑问题从整体出发，能够很好地处理整体与局部的关系。有了全局观的思维，我们考虑问题会更加全面，不会遗漏掉关键重点。
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