团队必须彼此遵守承诺

团队是一群有愿景与目标的人聚集在一起，共同为着某个奋斗的目标而努力。

人是群居的动物，人活在世上，必须要找人合作，建立团队，才能发展人生的事业。

两人结婚走向家庭生活，就是最典型的小团队，试想，婚姻是有协议的，两人结婚一定是有共同目标的。例如，要生小孩或要白头偕老等。两人也要承担责任与义务，例如，做家务或赚钱养家等。

婚姻关系的维持有赖于维持双赢的关系，虽然历史上也有某一方赢而另一方输，但还是能维持着婚姻的案例。但在现今的社会上，双赢才是最和谐的，不是双赢的婚姻很容易会造成不和谐甚至离婚的下场。

在事业或工作的团队合作也是如此，双赢始终都是合作最重要的原则，没有人会希望自己与一个喜欢占他人便宜的人在一起合作;谁会希望自己在付出之后，却没有得到应有的收益。因此，要想与人团队合作，就必须学会如何让他人获益，也能让自己获益。所以，前面所谈的客户导向与沟通技巧都是团队合作的能力基础，通过客户导向可以得知对方的需求，借由沟通技巧让对方能够接受自己的想法，并且也能顾及到自己的需求。否则，只要有一方未能实现双赢原则，导致产生不信任心理，则团队合作的基础就会变得薄弱，这样的合作迟早是会土崩瓦解的。

双赢的道理很简单，但是能真正意义上做到的不多。其中有一种情况是，尽管双方都获利，但是由于某方或双方都认为分配不公平的时候，就会出现问题。团队还要考虑权责利相对等的情况，制定好游戏规则，团队合作才有可能继续。

大家都知道，在合作的过程当中，一定会有多付出的一方，或是以为自己是多付出的一方，如果在分配时，概念上认为自己多付出少分配的一方会产生不满的抵触情绪，久而久之，这样的合作就会出现裂痕。没错，这样的合作虽然开始是双赢的情况，但是在利益分配问题上没有达成统一的认知或明确，让大家内心感到不公平时，问题就会发生。

太平天国打进南京之后，就是因为权责利不公平、不公开与不合理，天王与功臣之间闹起了矛盾，团队分崩离析之后，太平天国就在瞬间土崩瓦解。