企业可持续发展的定义和目标

就本文的研究将可持续发展界定为企业的可持续发展，但并不仅局限于企业边界内。本文认为企业是一个动态的、开放的系统，为一个社会个体必然承担应有的责任，一方面企业价值的实现和核心竞争力的提升是企业持续发展的根本，生态环境可持续是基础，社会责任是企业可持续发展的保障，因此，企业价值、社会责任、生态环境三者之间应该是相辅相成，呈三重螺旋式发展（如下图1-4）。

图1-4 企业可持续发展概念模型

关于企业可持续发展的概念，目前并没有统一的解释。概括起来主要有以下三种观点：

（1）企业自身发展观

这一观点认为企业可持续发展是企业通过持续创新活动与持续学习，不仅能实现企业当前的经营目标，而且能保持盈利的持续增长以及运行效率的持续提高。

（2）企业与经营环境和谐发展观

此种观点认为企业是自然生态系统中的一部分，它的发展建设必须与环境保持协调发展，即企业在追求自身利益和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高市场竞争地位，又要考虑提高企业未来的持续盈利能力，保证企业在相当长的时间内立于不败之地。

（3）企业与社会、环境、生态协调发展观

这一观点认为，企业可持续发展是指企业根据外部环境的不断变化，调整其战略方针与行为以适应和满足不断变化的社会需求，同时保护和提高人力资源与自然资源的持续性以满足企业未来的发展。此种观点的核心是强调企业要与自然环境、社会环境协调发展，强调其内在潜力的挖掘。简而言之，企业可持续发展是企业在计划和决策过程中，不仅要考虑企业自身经济增长，还要顾及环境保护及社会责任等。

综合上述各种定义和可持续发展的本质，本文认为企业可持续发展是指：企业在追求自身经济价值增值的过程中，在充分考虑社会和生态环境可持续发展的基础上，既要实现当前的经营目标，同时又要保持企业长期的竞争优势，持续的增加盈利能力和扩大企业规模，实现长盛不衰的战略目标。因此，企业的可持续发展涉及管理水平、产业发展、人力资源、科技创新、生态环境、社会环境等众多因素，是一个多层次的、复杂的系统问题。企业可持续发展不同于宏观意义上的可持续发展。宏观意义上的可持续发展是要实现一种经济、社会以及生态的均衡发展，而企业可持续发展是要在非平衡的动态环境中求得企业的持续竞争优势，并兼顾到社会、资源、环境的协调一致。

企业可持续发展的目标

关于企业可持续发展的目标选择，目前理论界主要有以下几种主张：

第一，纯粹的经济性目标。即从纯粹的经济效率、经济效益指标考虑，将企业可持续发展的目标设计为经济层面的“成长性+持续性”的目标模式，本质上是以经济效率增长作为目标驱动，如生产经营规模以及市场份额的扩大和提高、销售与绩效的增长等，其中心目标在于企业的经济成长性。

第二，以经济性指标为主导，同时结合生物性指标。即从经济成长、生命周期指标来考虑，将企业可持续发展目标设计为“持续性+成长性”的目标模式，其中心目标在于持续性，即以企业生物性的寿命边界拓展为基本目标，同时也结合着经济性增长目标。

第三，复合式的发展目标模式。即以经济性与生物性指标为基础，进一步结合社会性目标。即不仅考虑企业的经济性成长目标的连续性，而且同时考虑社会性目标，从而兼顾了企业利益相关者的利益、企业的外部环境以及企业的社会责任等，通过社会性目标的行为导向，实现企业成长和发展的连续性。

笔者认为，企业可持续发展的目标导向应该是融经济性指标、生物性指标以及社会性指标为一体的综合性发展目标。