随着经济的发展,各行业特定的职业考试应运而生,比如注册会计师、证券从业、银行从业、注册税务师、资产评估师等。然而,随着两化融合建设步伐的加快,制造业专业人才,特别是不同层次的管理人员应该具备相应的信息化知识的要求也越来越迫切。因此,建立两化人才资格认证平台,主要目标是培养、培训企业的不同层次管理岗位人员,引导他们主动学习和应用信息化知识,并提高他们逐步应用信息化技术解决岗位具体问题的能力。
主要针对两类人才进行资格认证:一是引进的IT人才,只有通过两化人才资格认证,才能享受针对引进人才的基金资助;二是晋升各级管理岗位的人才,应通过相应级别的资格认证。建议国家出台相应政策,国有独资、控股企业先执行,并将企业通过资格认证的情况,作为贷款以及各项优惠项目的评定依据之一。
资格认证分为5个等级:初级、中级、高一级、高二级和高三级。
要求CIO岗位人员通过高三级资格认证。
要求企业所有中层管理人员通过高二级资格认证。
要求所有高级专业职称人员通过高一级资格认证。要求中级专业职称人员通过中级资格认证。专业人员的资格认证与信息化科目考试可以并列试行,并将满足其中一项作为职称晋升的门槛条件。
要求最基层的管理人员,如项目组长、车间组长通过初级资格认证。
针对不同制造行业的特点,在信息化与工业化融合的过程中,考核重要岗位管理人员是否掌握了两化融合知识,如六大职业功能模块:信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作和信息资源开发利用。将这六大模块在不同的制造行业融合过程中所需要的专业知识和信息化知识作为考核的主要内容。
试点先行,然后再逐步推广。开始阶段,由工信部选出首批进行两化资格认证的重点行业。选择的依据是:第一,根据全国两化融合现状,在国家级两化融合试验区及示范企业中进行 “行业两化资格认证可行性分析”,选出一批可以优先进行 “行业两化资格认证”考核的行业;第二,可以从现有的一些资格认证考试中,挑选发展成熟的资格认证考试,选取其行业作为先期典型示范行业。
在典型示范行业中进行不同类别的 “两化资格认证”考核后,总结问题,发现问题,不断完善 “两化资格认证平台”的建设,再向全国各制造行业推行。
[1] 乔为国: 美国信息技术产业成长中政府政策及启示.中国科技论坛,2007(8).
[2] 徐拥军, 宋扬: 管理案例库建设的 “4S” 模式研究.东北农业大学学报 (社会科学版),2009(4).
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