【摘要】：我们每天都在追求健康、财富、舒适、美好，并不满足于原始的吃饱穿暖，因为我们想要的是生活不是仅仅活着。因此，每位管理者都渴望带领一个充满正能量的团队，而每位员工也都极为乐意加入一个正能量爆棚的团队。一旦负能量占了上风，整个团队将被低效和懈怠覆盖，随处可见没完没了的争吵和意气用事，成堆得不到结论以及等待处理的问题阻塞着团队的经营运作。
我们每天都在追求健康、财富、舒适、美好，并不满足于原始的吃饱穿暖，因为我们想要的是生活不是仅仅活着。同样，每个人对于工作的追求，也不会简单地局限于听命行事，获取报酬，还需要拥有开拓事业、提升自我的空间。如果管理者不为员工的这些需求考虑，只是生硬地给每人提供一个刚够使用的格子间，那么他所带领的差不多就是一支逐步暗淡的夕阳队伍了。
所谓正能量，不仅能激活人们积极进取、全力以赴的动力，对目标和未来都变得信心百倍，还能改善人们的工作及生活状态，显著提升个人的满意度和快乐指数。最重要的是，正能量很容易传播，而且越聚集，就会增长得越快。因此，每位管理者都渴望带领一个充满正能量的团队，而每位员工也都极为乐意加入一个正能量爆棚的团队。
不过，可别忘了，负能量的产生和传播均比正能量要容易得多，所造成的负面影响也会迅速蔓延。一旦负能量占了上风，整个团队将被低效和懈怠覆盖，随处可见没完没了的争吵和意气用事，成堆得不到结论以及等待处理的问题阻塞着团队的经营运作。这是谁也不愿靠近的负能量重灾区。
一个团队的前进方向和发展速度，都由管理者定夺。其运作方式和处事风格同样是由管理者掌控。想要拥有正能量团队，还是得依靠管理者的精心打造。让每一个团队成员都参与其中，主动且有效地传播正能量，扼制负能量，显然不是一件简单的事情。
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